Соискатели с помощью ИИ создают резюме, рекрутеры с помощью того же ИИ анализируют эти резюме. Всё чётко, правильно и скучно. Но когда дело переходит к следующему этапу - «человек-человек» (соискатель-HR) появляется место для креатива, а значит, возможность задать интересный или очень странный вопрос. Мы собрали 10 таких.
Задумайтесь: а что бы ответили вы?
Ну а если вы HR, поделитесь опытом: вы используете такие вопросы?
1. Что бы вы взяли с собой на необитаемый остров? Почему?
Этот вопрос обожают во многих компаниях, поскольку он является мерой не только принятия решений, но и ваших ценностей. Независимо от того, выберите ли вы стандартные инструменты для выживания или же какие-то личные предметы, он покажет интервьюеру, как вы думаете и что для вас действительно важно.
2. Опишите жёлтый цвет слепому человеку
Задача кажется невыполнимой - но именно так проверяют гибкость мышления. Рекрутер хочет увидеть:
- вашу способность объяснять сложное простыми словами;
- эмпатию - ведь вы говорите о человеке с инвалидностью;
- творческий подход к решению нетривиальных задач.
3. Вы бы предпочли сражаться с одной уткой размером с лошадь или со 100 лошадьми размером с утку?
Цель вопроса — проверить вашу способность рассуждать и креативно мыслить, а также находить решение даже в абсурдных ситуациях.
4. На что бы вы потратили миллион долларов, если бы выиграли его в лотерею?
Многие на автомате отвечают: «Перестал бы работать» - но такой вариант вряд ли впечатлит работодателя. Идеальный ответ должен показать:
- долгосрочное планирование;
- связь между финансами и карьерой;
- понимание ценности труда
5. Сколько книг поместится в этой комнате?
Вопрос не про эрудицию и не про точные расчёты. Его задают, чтобы оценить:
- логику рассуждений;
- умение структурировать информацию;
- способность разбивать глобальную задачу на этапы.
Неважно, сколько книг вы назовёте — важно, как вы пришли к этому числу.
6. Представьте, что вы узнали: ваш босс связан с конкурирующей организацией. Ваши действия?
Здесь проверяют сразу несколько качеств:
- приверженность этике и правилам компании;
- умение работать с неоднозначной информацией;
- баланс между лояльностью и критическим мышлением
Секрет в том, что вы никогда не узнаете, какой ответ вы должны были дать. Но честность и хорошие аргументы всегда являются ключом к правильному ответу.
7. Вы верите в теорию заговора?
Формулировки могут меняться: иногда речь идёт о кругах на полях и их связи с НЛО, или о тайном мировом правительстве, вариаций, как и теорий множество. Но давайте отметим, что рекрутер не проверяет ваши конспирологические взгляды. Он хочет понять:
- как вы реагируете на спорные темы;
- умеете ли отделять факты от домыслов;
- способны ли уважительно обсуждать идеи, с которыми не согласны
8. У вас есть слон. Его нельзя продать или подарить. Что будете делать?
Тест на креативность и чувство юмора. Рекрутер ждёт не прагматичного плана, а оригинальной идеи. Это шанс показать, что вы умеете мыслить за пределами шаблонов.
9. Какого актёра вы видите в главной роли фильма о вашей жизни?
Выбор актёра - метафора самооценки. Через него рекрутер считывает:
- уровень скромности;
- амбиции;
- представление о собственных сильных сторонах
10. Если бы вы стали кухонной техникой, то какой?
На первый взгляд - полный абсурд. Но за вопросом стоит простая цель: помочь вам расслабиться и проявить:
- воображение;
- оригинальность;
- умение шутить без напряжения
Главное — не теряться и дать ответ с улыбкой, даже если вопрос застал врасплох.