Принято считать, что в России вопрос женских прав решили большевики более 100 лет назад. Женщины и правда могут голосовать и занимать высокие должности, хотя их до сих пор мало на руководящих постах. Однако ситуация с оплатой женского труда по-прежнему оставляет желать лучшего. Исследования — как крупные, так и нишевые, — подтверждают: выполняя ту же работу, что и мужчины, женщины получают на 30% меньше.
Большое значение имеет и структура занятости: женщины чаще выполняют работу, которая оплачивается хуже. Например, работают медсестрами, воспитателями, учителями, продавцами, кассирами, официантками. В сферах, где зарплаты выше, например в финансах, строительстве, производстве и других отраслях, доминируют мужчины.
Однако бывают и случаи, когда в одной и той же компании мужчины и женщины, работающие на одной и той же должности, получают разную зарплату. Например, не так давно выяснилось, что мужчина-журналист имеет более высокий доход, чем женщина с таким же опытом. Нельзя сказать, что это повсеместная практика, но такие случаи все равно встречаются.
По словам экономиста Анастасии Горелкиной, это связано со спецификой карьерной траектории женщин. Они действительно зарабатывают в среднем на 30% меньше, чем мужчины, и реже получают предложения занять руководящую позицию в компании. При этом даже женщина-начальница будет получать меньше, чем мужчина: в среднем 110 тысяч рублей против 160 тысяч.
По мнению специалистки, причина этого — в ожиданиях работодателя. Он предполагает, что в любой момент женщина может уйти в декрет. Помимо этого, женщины традиционно оценивают свой труд ниже, чем мужчины.
Не стоит забывать и о так называемом штрафе, или налоге, на материнство. Общемировой тренд заключается в том, что после рождения ребенка финансовое положение матери и ее доход резко ухудшаются, в то время как зарплата отца ребенка, наоборот, растет.
С одной стороны, это логично: женщина, только что родившая и кормящая ребенка, не может работать как раньше, а значит, ее доход падает. Но за то время, пока она берет на себя все заботы по воспитанию детей, она выпадает из рабочей среды, то есть теряет квалификацию. И ей требуется дополнительное время на восстановление и переобучение.
По словам Анатолия Баранова, члена Центрального совета независимого профсоюза «Новый труд», напрямую женщин в России никто не ограничивает, но все складывается как будто само собой — из-за самой экономической структуры общества. В первую очередь из-за того, что именно женщины занимаются воспитанием детей и заботятся о пожилых родственниках. То есть вместо того, чтобы строить карьеру, брать на себя сложные проекты и задачи, они вынуждены либо жертвовать самореализацией ради семьи, либо ограничивать свою вовлеченность в рабочие процессы из-за большой нагрузки дома. Итог — более низкий доход.
И пусть на бумаге в России у всех равные права вне зависимости от пола и семейного положения, на деле сформировался значительный разрыв в реальных возможностях мужчин и женщин.
Можно возразить: зачем женщине переживать о деньгах, если она может воспитывать детей, пока муж зарабатывает? Но в реальности все сложнее. Это связано с большим количеством разводов, после которых мужчины отказываются платить алименты на воспитание детей, и вся ответственность за ребенка, в том числе финансовая, ложится на плечи женщины.
Хорошо, если она сохранила свою специализацию и может претендовать на высокую зарплату, чтобы прокормить себя и ребенка. Но часто бывает наоборот: женщина занималась домашним хозяйством и воспитанием детей, согласившись уйти с работы, но в итоге остается без средств к существованию. Начать все заново ей будет намного сложнее, чем мужчине, не обремененному такими обязательствами.
Ранее обсуждали, сколько денег нужно семье с ребенком в 2026 году:
Замечаете ли вы дискриминацию в оплате труда на своем рабочем месте? Как считаете, мужчины действительно получают более высокие зарплаты, чем женщины?
--