В редакцию обратилась читательница, столкнувшаяся с непростой ситуацией. В компании запустили процесс сокращения штата, а ее место, похоже, оказалось под угрозой. По ее мнению, виной тому предпенсионный возраст и скорый выход на пенсию. Женщина призналась, что всегда выполняла обязанности в срок и не нарушала трудовую дисциплину. Однако у нее возникло стойкое ощущение, что руководство заранее спланировало процесс ее увольнения. Сейчас героиня стоит перед выбором: подписать документ, отказаться от подписи или уволиться раньше двухмесячного срока по собственному желанию.
— На нашем предприятии сокращение штата. Я под него попала. Работаю главным специалистом. В отделе еще пять таких сотрудников. Нет работников с несовершеннолетними детьми, людей с инвалидностью, матерей-одиночек. Я единственный предпенсионер, в следующем году выхожу на пенсию. Состою в профсоюзе. Объяснений, почему сокращают именно меня, не дали. Интересно, что в течение последнего года у меня постепенно забирали некоторые обязанности, не вносили в списки на обучение и повышение квалификации. В итоге мои функции закономерно просели. Через две недели мне нужно подписать приказ об увольнении, — рассказала Галина, попавшая под сокращение.
Процедура сокращения сотрудников
С юридической точки зрения процедура сокращения штата строго регламентирована Трудовым кодексом РФ (ст. 81, 180, 82), и она происходит по разным причинам. Например, когда нужно оптимизировать процессы или уменьшить расходы на кадры. Сначала работодатель должен исключить категории сотрудников, которых нельзя сократить, например беременных, женщин с детьми до трех лет, людей на больничном и других. Затем — сохранить работников с более высокой квалификацией. А при равной квалификации и производительности труда — тех, у кого есть преимущественное право остаться на работе. Назовем некоторые из них — это инвалиды; допущенные к государственной тайне; удостоенные высшего звания (награжденные государственными наградами высшей степени) и многие другие. Соответственно, предпенсионный возраст преимуществ при сокращении штата не дает.
Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность или соответствующую классификации работника) в соответствии с частью третьей ст. 81 ТК РФ. Это может быть даже нижеоплачиваемая должность, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. А также вакансии могут быть в другой местности, если это прописано в отраслевом соглашении, коллективном или трудовом договоре. Если работник согласился, его переводят на другую должность. Если нет — в последний день работы оформляют под подпись приказ о прекращении трудового договора с формулировкой «Сокращение численности (штата) работников организации» (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Как предупреждают при сокращении
Для работодателей (организаций и ИП) действуют разные правила, когда нужно уведомлять сотрудников о сокращении. Если по сокращению увольняют работника компании, его предупреждают под подпись минимум за два месяца до увольнения. Существуют особые правила в зависимости от типа трудового договора: если договор заключен на срок до двух месяцев, сотрудник должен быть предупрежден не менее чем за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ). Если работник трудится сезонно, срок предупреждения составляет семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ). Однако трудовой договор могут расторгнуть и раньше, чем истечет предупреждение об увольнении, но только с письменного согласия сотрудника.
Самая выгодная позиция в этом смысле у ИП, потому что минимального срока на уведомление нет, если иное не предусмотрено в трудовом договоре или локальном нормативном акте. Так что ИП может сообщить сотруднику о предстоящем сокращении хоть за день до увольнения. Если работник отказывается подписывать или получать уведомление (о сокращении, изменении условий труда и т.д.), работодатель обязан зафиксировать этот факт, составив акт в присутствии не менее двух свидетелей.
Какие выплаты положены при сокращении штата
Отметим, что в любом случае работнику положены: зарплата за время, которое он успел отработать в месяце увольнения; компенсация за неиспользованный отпуск; премия, если она предусмотрена правилами работодателя. При увольнении по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или ликвидации компании (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Дополнительно сохраняется средний заработок за второй (и иногда третий) месяц трудоустройства. Так делают, если человек обратился на биржу труда в течение 14 рабочих дней с момента увольнения и не нашел работу за два месяца. Если штат сокращает ИП, он обязан выплатить выходное пособие и компенсировать время, пока сотрудник искал новую работу, только если эта обязанность прописана в трудовом договоре.
Незаконное vs законное увольнение
Согласно ч. 2 ст. 197 ТК РФ, отказ вносить работника в списки на обучение и повышение квалификации — это не нарушение, потому что право сотрудника на дополнительное профессиональное образование регулирует договор с работодателем. Увольнение посчитают незаконным в нескольких случаях:
1. Если вас уволили без соблюдения процедуры. Компания-работодатель не предупредила об увольнении под подпись за два месяца, не предложила вакантные должности и прочее.
2. Вы входите в список тех, кого нельзя сокращать.
3. Ваша квалификация не ниже, чем у коллег, оставшихся в штате, и у вас было преимущественное право остаться по закону или локальному акту.
Если Галина уверена, что процедура сокращения была нарушена, то стоит подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) региона. Также следует письменно требовать от работодателя окончательного расчета и компенсаций. Кроме того, в течение месяца после увольнения можно обжаловать его в суде. Если суд примет решение в ее пользу, то женщину восстановят на работе, компанию обяжут оплатить вынужденный прогул и, возможно, компенсировать моральный вред.
Если подобных нарушений не было, то для начала можно попробовать подать работодателю заявление и перечислить основания, по которым вас обязаны оставить на рабочем месте. Обратиться в профсоюз либо в комиссию по трудовым спорам, которая рассматривает подобные дела. В случае читательницы, так как она трудоустроена в организации, по словам адвоката, не желательно увольняться по собственному желанию.
— Я рекомендую Галине обратиться к специалисту по трудовому законодательству, потому что очень часто работодатель не в состоянии уволить по сокращению с соблюдением всей процедуры и совершает подмену понятия: увольнение неугодного сотрудника под видом сокращения с сокращением штата и или численности. Возможно Галине стоит отказаться от предложения «по собственному» и уволиться либо: 1) по соглашению сторон с выплатой хотя бы 5 зарплат; 2) отказаться от увольнения, ее уволят по сокращению и оспорить это дело в суде с перспективой восстановления на работе. Так можно вполне себе и до пенсии дотянуть, — рассуждает Алексей Слепцов, хабаровский адвокат.
Напомним, что иногда работодатель выдвигает необычные требования к внешнему виду сотрудников. Наша читательница столкнулась «предписанными» правилами макияжа и новыми трудовыми обязанностями. Насколько правомерны такие требования — читайте далее.
Юлия Скрипник, новости Хабаровска на DVHAB.ru
Фото Freepick