Почему не всегда нужно учитывать тренды рынка при поиске работы

Почему не всегда нужно учитывать тренды рынка при поиске работы?

Ко мне часто приходят клиенты с запросом, что они хотели бы перейти в сферу айти. Действительно ли это их желание? Далеко не всегда и не у всех.

Все дело в том, что тренды на рынке труда могут сформировать неправильные запросы, забить внутренний голос и по факту привести к разочарованию.

Признаться честно, я сама, когда еще работала в сфере подбора персонала, думала, что нужно осваивать новое направление, тк IT- рекрутеры очень востребованы и больше получают. Благо, попробовать у меня была возможность. Я работала в консалтинге, и как-то раз мне по ошибке передали в работу поиск разработчика (обычно я искала финансистов, юристов, маркетологов и тд). Пока выяснилось, что я веду не свою вакансию (а я сильно не афишировала, ведь мне хотелось попробовать 😌🙈!), я ее закрыла, чем очень удивила руководителя))

Этот опыт показал, что я МОГУ закрывать любые вакансии. Но НЕ ХОЧУ!

В студенческие годы, на парах по высшей математике, если я писала в конспекте определения для какого-то сложного термина через сокращения, типа log (логарифмы), и тд, то с вероятностью 99% эта информация в моей голове не усваивалась. Мне сложно воспринимать технический язык. Это моя особенность, я ее принимаю, поэтому не насилую себя тем, что не очень нравится)

Делать вид на собеседованиях с айтишниками, что я полностью понимаю о чем они говорят, можно, но это не профессионально)

Поэтому в карьерном развитии важно не слепо следовать трендам, а учитывать и свои интересы, предпочтения, тип мышления, особенности усвоения информации и др. И выбирать свой путь!

Ставьте ❤️, если согласны)