Ваш человеческий менеджер скоро может стать чат-ботом. В различных организациях ИИ используется для устранения уровней управления в том, что некоторые называют «Великим уплощением» (The Great Flattening). — techcrunch.com
Согласно опросу, опубликованному в понедельник Университетом Куиннипиак, 15% американцев заявили, что готовы работать на должности, где их непосредственным руководителем будет программа на базе ИИ, которая назначает задачи и устанавливает расписание. Университет Куиннипиак опросил 1397 взрослых жителей США, а сам опрос — который включал вопросы о внедрении ИИ, доверии к нему и опасениях по поводу рабочих мест — проводился с 19 по 23 марта 2026 года.
Конечно, большинство респондентов заявили, что не готовы променять своего человеческого начальника на менеджера-ИИ. Однако использование ИИ в качестве руководителя набирает популярность, даже если речь не идет о прямом управлении целыми командами людей.
Такие компании, как Workday, запустили агентов на базе ИИ, которые могут обрабатывать и утверждать отчеты о расходах от имени сотрудников. Amazon внедрил новые рабочие процессы на базе ИИ для замещения части обязанностей среднего менеджмента, уволив при этом тысячи менеджеров. Инженеры Uber даже создали ИИ-модель генерального директора Дары Хосровшахи для рассмотрения предложений перед встречами с их реальным начальником.
В различных организациях ИИ используется для устранения уровней управления в том, что некоторые называют «Великим уплощением». Вскоре мы можем увидеть компании-единороги стоимостью в миллиард долларов, состоящие из одного человека, с полностью автоматизированными сотрудниками и руководителями.
Американцы с тревогой относятся к тому, что это означает для их карьерных перспектив. Большинство респондентов опроса Куиннипиак — 70% — заявили, что считают, что достижения в области ИИ приведут к сокращению числа рабочих мест для людей. Среди работающих американцев 30% были в той или иной степени обеспокоены тем, что ИИ сделает их конкретную работу устаревшей.
Всегда имейте в виду, что редакции могут придерживаться предвзятых взглядов в освещении новостей.
Автор – Graham Starr