В Государственную инспекцию труда
[наименование субъекта РФ, адрес инспекции]
От: [Ф. И. О. заявителя]
Адрес: [почтовый адрес]
Телефон: [номер телефона]
E‑mail: [адрес электронной почты]
ЗАЯВЛЕНИЕ
о нарушении работодателем трудового законодательства
Я, [Ф. И. О.], в период с «[число]» [месяц] [год] по «[число]» [месяц] [год] (или «по настоящее время») работал(а) в [полное наименование работодателя, например: Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»] (далее — Работодатель) в должности [указать должность].
Трудовые отношения подтверждаются:
- трудовым договором № [номер] от «[число]» [месяц] [год];
- приказом о приёме на работу № [номер] от «[число]» [месяц] [год].
С «[число]» [месяц] [год] мне не выплачивается заработная плата. Задолженность Работодателя по заработной плате за период с «[число]» [месяц] [год] по «[число]» [месяц] [год] составляет [сумма цифрами и прописью] рублей.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в полном размере.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На неоднократные обращения к руководству Работодателя с требованием погасить задолженность реакция отсутствует.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 353–360 ТК РФ, Федеральным законом от 02.05.2006 № 59‑ФЗ, прошу:
- Рассмотреть настоящее заявление по существу.
- Провести внеплановую проверку деятельности [полное наименование работодателя] по адресу: [юридический и фактический адрес организации] на предмет соблюдения трудового законодательства.
- При выявлении нарушений:
выдать предписание об устранении нарушений с указанием срока для погашения задолженности;
привлечь виновных должностных лиц к установленной законом ответственности (административной, материальной и т. д.). - Уведомить меня о результатах рассмотрения заявления и принятых мерах в установленный законом срок.
О возможности рассмотрения обращения с сохранением конфиденциальности сведений об обратившемся (в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59‑ФЗ) прошу уведомить письменно.
Приложение:
- Копия трудового договора № [номер] от «[число]» [месяц] [год].
- Копия приказа о приёме на работу № [номер] от «[число]» [месяц] [год].
- Копии расчётных листков за период невыплаты.
- Выписка из банка (при наличии перечислений на карту) или иные документы, подтверждающие задолженность.
- Иные документы, подтверждающие факт нарушения прав (например, копии обращений к работодателю).
Дата: «[число]» [месяц] [год]
Подпись: ___________ /[Ф. И. О.]/
Важные примечания:
- Заявление можно подать: лично (с отметкой о приёме на копии), заказным письмом с уведомлением, через портал «Госуслуги» или сервис «Онлайнинспекция.рф».
- Срок рассмотрения — до 30 календарных дней (может быть продлён ещё на 30 дней).
- Если хотите сохранить анонимность, укажите это в тексте заявления, но инспекция обязана уведомить работодателя о поступившей жалобе. Полностью анонимные обращения не рассматриваются.
- Приложите максимум подтверждающих документов — это ускорит проверку и повысит шансы на положительное решение.