Иногда можно заметить интересную вещь. Когда компания нанимает сотрудника, процесс обычно довольно серьёзный. Проводят несколько собеседований.
Смотрят опыт.
Смотрят, как человек думает.
Обсуждают реальные задачи. Работодателю важно понять, подходит ли этот человек компании. Но когда бизнес выбирает маркетинговое агентство, процесс иногда выглядит совсем иначе. Очень часто выбор агентства сводится к нескольким вещам. Сравнивают: — стоимость услуг
— обещания
— количество инструментов Иногда решение принимается довольно быстро. Компания просто выбирает того, кто предложил что-то дешевле или пообещал больше заявок. На первый взгляд это кажется логичным. Но есть один важный момент. Маркетинговое агентство — это не просто исполнитель. Во многих случаях оно влияет на одну из ключевых вещей в бизнесе. На поток клиентов. По сути агентство выполняет роль внешней команды маркетинга. А иногда — даже роль директора по маркетингу. Поэтому подход к выбору здесь должен быть примерно таким же, как к в