Изменения в расчете взносов директора из МРОТ

С 1 января 2026 года вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 28.11.2025 № 425-ФЗ, которые кардинально изменили порядок исчисления страховых взносов в отношении руководителей коммерческих организаций . Теперь даже при отсутствии или незначительном размере официальной зарплаты директора у компании возникает минимальная обязанность по уплате взносов.

Ниже приведены ключевые аспекты этих изменений, которые необходимо учитывать при настройке учета в 1С:ЗУП.

🎯 Суть изменения: «Директорский» МРОТ

Если за календарный месяц сумма выплат, начисленных в пользу директора (единоличного исполнительного органа), окажется ниже федерального МРОТ (в 2026 году — 27 093 руб.), то база для исчисления страховых взносов принимается равной этому МРОТ .

Это означает, что компания обязана уплатить страховые взносы исходя из суммы 27 093 руб., даже если:

Директору не начислялась зарплата (например, он является единственным учредителем и работает без оплаты) ;

Зарплата директора меньше МРОТ (например, при работе на 0,5 ставки) ;

Директор находился в отпуске (в т.ч. без сохранения зарплаты) или на больничном ;

Компания не вела хозяйственную деятельность и не получала доходов ;

С директором не заключен трудовой договор .

Сумма взносов за месяц (при общем тарифе 30%) составит 8 127,90 руб. (27 093 руб. × 30%) .

👥 Кого именно касается новое правило

Норма распространяется на коммерческие организации и действует в отношении физического лица, являющегося единоличным исполнительным органом (генеральный директор, президент и т.п.) .

Важное уточнение: если одно и то же лицо является директором в нескольких компаниях, обязанность уплачивать взносы исходя из МРОТ возникает в каждой из них независимо .

📊 Алгоритм расчета: пошаговый пример

Правило применяется помесячно. Рассмотрим три основные ситуации.

Зарплата директора за месяц равна 0 руб. или меньше МРОТ

Сравнение: Фактическая зарплата (например, 10 000 руб.) < 27 093 руб.

База для взносов: 27 093 руб.

Сумма взносов (30%): 8 127,90 руб.

Зарплата директора за месяц больше МРОТ

Сравнение: Фактическая зарплата (например, 50 000 руб.) > 27 093 руб.

База для взносов: 50 000 руб.

Сумма взносов (30%): 15 000 руб.

Директор был в должности неполный месяц

База для взносов определяется пропорционально количеству календарных дней в должности .

Пример: Директор назначен 16 января 2026 года (в месяце 31 день). База = 27 093 руб. / 31 день × 16 дней = 13 984,8 руб.

💡 Важные нюансы для настройки в 1С:ЗУП и отчетности

МРОТ без районных коэффициентов: Для расчета используется федеральный МРОТ (27 093 руб.), установленный на начало года. Корректировать его на районные коэффициенты или северные надбавки не нужно .

Изменения в отчетности: Нулевой отчетности больше не будет. Даже если выплат не было, в Расчете по страховым взносам (РСВ) и персонифицированных сведениях необходимо отразить начисленную «виртуальную» базу (МРОТ) и исчисленные с нее взносы .

Льготные режимы (АУСН): Для организаций на автоматизированной упрощенной системе налогообложения (АУСН) ставка взносов составляет 0%, поэтому они не уплачивают взносы, даже несмотря на новое правило. Однако обязанность отражать базу в отчетности может сохраняться .

Исключение для участников СВО: Если директор призван на военную службу по мобилизации или служит по контракту, взносы за период его участия в СВО не начисляются .

💎 Заключение и рекомендации по настройке

Для корректного отражения этих изменений в 1С:ЗУП важно убедиться, что программа настроена на актуальные параметры 2026 года. В противном случае автоматический расчет может не доначислить взносы до МРОТ, что приведет к ошибкам