С 2026 года в российской медицине начинают действовать обновленные правила поддержки молодых специалистов. Министерство здравоохранения утвердило два важных документа, которые определяют, как именно опытные врачи и медсестры будут помогать своим молодым коллегам осваиваться на рабочем месте.
Разберемся подробно, что изменится и кому это нужно.
Приказы для осуще6ствления программы
Документы разработаны в соответствии с частью 34 статьи 69 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Именно эта норма закона дает Минздраву право устанавливать правила наставничества для медицинских работников.
Первый документ «Приказ об утверждении перечня специальностей и сроков наставничества»:
- в этом приказе содержится главная таблица, где для каждой специальности прописано, сколько именно времени молодой специалист должен находиться под руководством наставника в зависимости от места работы. Документ действует до 1 марта 2032 года.
Второй документ «Приказ, утверждающий Положение о наставничестве в сфере здравоохранения»:
- это главный документ, который определяет, кто может быть наставником, как организуется этот процесс внутри медицинской организации, какие документы оформляются, а также содержит рекомендации для региональных властей по информированию граждан и созданию горячих линий. Этот приказ также действует до 1 марта 2032 года.
Вместе эти два документа формируют полноценную правовую базу, которая вступает в силу в 2026 году и будет работать ближайшие шесть лет.
Зачем нужен приказ о наставничестве?
Главная цель нововведений помочь выпускникам медицинских вузов и колледжей уверенно войти в профессию. Даже после сдачи аккредитационных экзаменов молодой специалист часто сталкивается с тем, что теория сильно отличается от реальной работы в больнице или поликлинике.
Чтобы новый сотрудник не чувствовал себя один на один со сложными задачами, за ним закрепляют наставника. Это человек, который не просто контролирует, а учит работать с документацией, общаться с пациентами, принимать решения в нестандартных ситуациях. Наставничество вводится на обязательной основе для ряда специальностей и действует в течение определенного срока.
Кто попадает под программу наставничества?
Согласно приказу, об утверждении перечня специальностей, программа распространяется на две большие группы:
- выпускники медицинских колледжей (средний медицинский персонал): фельдшеры, акушерки, медсестры, лаборанты;
- выпускники вузов (врачи, специалисты): те, кто окончил специалитет, а также узкие специалисты, прошедшие ординатуру.
Период наставничества начинается после того, как человек впервые прошел первичную аккредитацию. Простыми словами, это те, кто получил диплом и впервые пришел работать в государственную медицинскую организацию.
Важно, что для тех, кто учился по целевому договору, место работы уже определено. Остальные могут трудоустроиться в любую медицинскую организацию, которая участвует в программе государственных гарантий бесплатной медицинской помощи.
Кто может стать наставником?
Наставником может стать не любой опытный сотрудник, а только тот, кто соответствует строгим критериям:
- имеет ту же специальность, что и молодой коллега;
- стаж медицинской работы не менее пяти лет;
- либо это руководитель организации или ее подразделения, также имеющий стаж от пяти лет.
Назначают наставника только с его личного письменного согласия. В локальных документах больницы может быть прописана отдельная доплата за такую работу. Это остается на усмотрение руководства и региональных властей.
Интересно, что помогать молодому специалисту можно не только лично, но и с использованием дистанционных технологий. Это удобно для отдаленных районов или консультаций по сложным случаям.
Сроки и специальности для прохождения наставничества
Сроки зависят от трех факторов:
- конкретной специальности. Например, для терапевтов или хирургов срок наставничества длиннее, чем для некоторых узких специалистов;
- места работы. Если это сельская местность, поселок городского типа или небольшой город (до 50 тысяч жителей), сроки могут быть сокращены;
- региона трудоустройства. Для медицинских организаций, расположенных в Донецкой и Луганской народных республиках, Запорожской и Херсонской областях, установлены свои особые сроки.
Ниже приведены ключевые категории специалистов и сроки наставничества.
1. Средний медицинский персонал (колледжи)
Для тех, кто получил среднее профессиональное образование, сроки распределились так:
2. Высшее образование специалитет (врачи)
Для выпускников медицинских вузов сроки наставничества, как правило, длиннее, что связано с большей ответственностью и сложностью работы.
3. Ординатура (узкие специалисты)
Для врачей, прошедших ординатуру, наставничество охватывает большинство узких специальностей.
Полный перечень специальностей со сроками утвержден в приложении к приказу и охватывает более 80 специальностей от аллергологии и иммунологии до судебно-медицинской экспертизы.
Как все организовано в больницах?
Чтобы система заработала гладко, приказ предписывает четкие действия для каждой больницы и региональных властей.
Внутри медицинской организации:
- руководитель больницы назначает ответственного за всю систему наставничества;
- по каждому молодому специалисту издается отдельный приказ, где указано, кто его наставник и на какой срок;
- по окончании периода наставничества наставляемый заполняет специальный документ «Сведения о периоде прохождения наставничества». Этот документ подписывает руководитель организации, и он хранится как подтверждение пройденного этапа.
На уровне регионов:
- местные органы власти в сфере здравоохранения обязаны размещать на своих официальных сайтах списки больниц и поликлиник, где работает система наставничества;
- в этих списках должна быть вся контактная информация: адреса, телефоны, электронная почта, а также данные ответственного за наставничество.
Дополнительно рекомендуется создать «горячую линию» или контактный центр, куда молодые врачи и медсестры могут обратиться с вопросами по организации наставничества.
Срок действия приказов
Оба приказа имеют четкие временные рамки. Они вступают в силу в 2026 году и будут действовать до 1 марта 2032 года. Это полноценная система, рассчитанная на годы вперед. У медицинских организаций будет достаточно времени, чтобы выстроить удобные процессы, а у молодых специалистов уверенно войти в профессию.
Таким образом, принятые приказы направлены на решение двух ключевых задач. С одной стороны, система наставничества призвана помочь молодым специалистам адаптироваться к профессиональной деятельности, снизить стресс в первый год работы и быстрее освоить практические навыки. С другой стороны, Министерство здравоохранения рассчитывает за счет этой меры частично восполнить кадровый дефицит в регионах, особенно в сельской местности и малых городах, где потребность в медицинских работниках остается наиболее острой.
Получить среднее медицинское образование можно в медколледже «Медскиллс». Здесь вы не только получите диплом, но и сформируете прочную практическую базу, которая позволит вам уверенно пройти программу наставничества и быстрее адаптироваться к работе в медицинской организации. Все вопросы касательно поступления можете задать приемной комиссии колледжа:
- 8 (800) 700-54-07
- 8 (961) 308-49-29
- Адрес: г. Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, 106.
Приходите в «МедСкиллс», чтобы уже сегодня примерить белый халат и сделать первый шаг к благородной профессии, где главная ценность, человеческая жизнь.
Читайте другие новости на нашем канале:
Искусственный интеллект в медицине: от теории к практике
Отработка после медицинского колледжа: нужно ли отрабатывать, если учился платно?
На кого может переучиться медсестра в 2026 году?