Санкции без разбирательств: в РФ хотят автоматизировать штрафы для бизнеса

В России намерены наладить автоматизацию штрафов для бизнеса. Это может обернуться неожиданными последствиями для компаний. Ошибка системы или задержка в работе программ рискуют привести к санкциям без разбирательств.

Минтруд РФ прорабатывает инициативу автоматического возбуждения дел против бизнеса за нарушения отчётности. Как писали «Известия», речь идёт о передаче сведений о сотрудниках в Социальный фонд России (СФР). Несоблюдение правил работодателем зачастую приводит к проблемам с подтверждением стажа и получением пособий для сотрудников. Такое нововведение позволит в разы увеличить число дел и штрафов.

Сейчас механизм привлечения к ответственности состоит из двух этапов. Сначала СФР фиксирует нарушение, затем передаёт данные в Государственную инспекцию труда, где составляется протокол и выносится постановление. Однако из-за длительности процедуры часть дел не доходит до применения санкций, превышая срок давности по КоАП – один год.

Вместе с тем штрафы остаются невысокими – 300-500 рублей для должностных лиц. Также СФР имеет право требовать взыскания по 500 рублей за каждого сотрудника компании. Новая система предполагает автоматическую фиксацию и вынесение постановлений без протокола, что может ускорить процесс.

«Если система заработает по модели «электроника фиксирует, постановление формируется без протокола», количество дел может кратно вырасти. Опыт автоматизации дорожного контроля это наглядно подтверждает», – разъяснила зампред совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз» Анастасия Горелкина.

Эксперт подчеркнула, что основная зона риска – малый бизнес и ИП, поскольку именно у них чаще возникают ошибки и задержки в отчётности. Как правило, крупные компании и госсектор более дисциплинированы и в основном сдают всё вовремя. По её словам, данные о рабочей деятельности граждан формируют электронную трудовую книжку. При этом их отсутствие создаёт для людей сложности с подтверждением стажа, а также получением пособий через СФР. Более того, при трудоустройстве на новое место работодатель может проверить информацию о будущем сотруднике через портал госуслуг.

Вместе с тем отмечаются риски технических сбоев. Задержка в цепочке подписания электронных документов, а также ошибки оператора не исключены. При автоматизированной системе они повлекут наложение санкций на добросовестные компании. Учитывая подобное необходимо предусмотреть решение таких случаев заблаговременно.

«В связи с этим принципиально важно, предусмотрит ли законодатель механизм «короткого» оспаривания таких постановлений, подчеркнула Анастасия Горелкина. Без него автоматизация рискует превратиться в генератор массовых формальных взысканий для тех, кто просто не успел перезагрузить рабочую систему «1С» в нужный день, предупредила эксперт», – указано в материале.

Ранее сообщалось, что в России малый бизнес теряет доходы из-за новых налоговых правил. По данным издания «РЕГИОН ОНЛАЙН», предприниматели окрестили нововведения проверкой на выживаемость.

О том, что с марта бизнес в России пересматривает вывески и рекламные материалы из-за новых требований, можно прочитать здесь.

С марта будет понятно: бизнес судорожно переводит баннеры на русский

Фото: нейросеть по запросу медиахолдинга «Голос Регионов»

Оперативные новости в вашем мобильном: телеграм-канал «ГОЛОС РЕГИОНОВ»