Конституционный суд РФ выпустил новое постановление (№ 15-П от 17.03.2026), которое меняет подход к начислению стимулирующих надбавок. Ранее суд уже запрещал лишать премий за «поведение» (постановление № 32-П от 15.06.2023). Теперь очередь дошла до надбавок за квалификацию, мастерство и интенсивность труда.
В Постановлении
КС РФ четко разделил понятия: дисциплинарный проступок не отменяет профессионализма сотрудника. Если работник провинился, работодатель не вправе полностью обнулять надбавки, связанные с его навыками.
Снизить выплату можно, но с жесткими ограничениями:
1. Только на период действия взыскания.
2. Не более чем на 20% от общего заработка.
Ранее сосуществовали две судебные практики, теперь КС РФ внёс абсолютную ясность в этот вопрос.
До выхода этого постановления суды часто спорили:
🔹 Первая позиция судов:
надбавка — это «бонус», а не гарантия. Работодатель сам решает платить или нет, а проступок — веский повод для лишения.
🔹 Вторая позиция:
Наказание должно соответствовать проступку, а надбавки это важная социальная гарантия.
Что это значит для работодателя?
Новая позиция КС РФ стала обязательной для всех нижестоящих инстанций. Отныне просто так «наказать рублем» за выговор, урезав надбавку за квалификацию, не получится.
КС РФ не запретил урезать выплаты в принципе. Если снижение надбавки не связано с дисциплинарным взысканием (например, меняется система мотивации или сокращается объем работы), работодатель сохраняет право на маневр.
