Крупный бизнес переходит на трёхдневную неделю, чтобы пережить трудные времена

Переход не то что к четырёхдневному, а к трёхдневному графику рассматривают сегодня промышленные компании. Об этом заявил управляющий партнер кадровой компании «Cornerstone» Владислав Быханов в интервью радио «Sputnik».

Сокращение рабочего расписания до трёх дней, как это не парадоксально, - антикризисный инструмент. Сменить коренным образом рабочую модель намерены компании из сферы машиностроения начиная с первого апреля.

Таким образом, бизнес рассчитывает пережить падение показателей, снизив нагрузку на фонд оплаты труда. Помимо промышленности, тенденция постепенно касается и других сфер экономики, что подчеркнул эксперт. Вместе с сокращением расходом планируется переждать период снижения спроса.

Другими эффектными в глазах руководства методами выживания остаются оптимизация штата и пересмотр системы оплаты.

Летний период - наиболее слабый с точки зрения деловой активности, - о чём напомнил Быханов. Списать со счетов, помимо дней календаря, работодателям предстоит и сотрудников: сокращения остаются другим методом удержания на плаву бизнеса в трудные времена. Похожие тенденции создают ощущения дежавю у опытных дельцов, перенося их в девяностые годы.

Ранее информационный портал Вологда-Поиск сообщал о том, как сокращения сказались на таких крупных организациях, как «РЖД» и «Почта России».

Прежний уровень фонда оплаты труда сегодня удаётся поддерживать не всем. Малого бизнеса реальность коснулась сильнее всего: предприниматели закрывают площадки и сводят к минимуму операционную деятельность, а порой и вовсе снижают масштаб работ.