Если вы думаете так же 👆, то рискуете не увидеть хороших специалистов в своей команде.
Есть руководители, которые подсаживают подчинённых на «денежную иглу», а потом удивляются, что те воспринимают премии как должное.
Мотивирующая сила денег весьма ограниченна, а в условиях кризиса многим компаниям не до жиру: происходит оптимизация расходов, «лишние» люди сокращаются, тот же самый объём работы