Госдума в первом чтении одобрила поправки к Налоговому кодексу РФ (проект федерального закона № 1158406‑8), которые существенно меняют правила уплаты фиксированного аванса по НДФЛ для иностранных граждан. Инициатива направлена на расширение охвата налогообложения и повышение прозрачности миграционных и налоговых потоков. Сейчас фиксированный авансовый платёж по НДФЛ платят в основном иностранцы с патентом на работу. Но новые правила затронут более широкий круг лиц и внесут дополнительные требования как для мигрантов, так и для работодателей.
Суть изменений
Основные положения законопроекта:
Расширение круга плательщиков: обязанность уплачивать фиксированный аванс по НДФЛ в размере 1700 руб. в месяц распространится на:
· временно и постоянно проживающих в РФ иностранцев, работающих у физлиц для личных, домашних и иных подобных нужд (не связанных с предпринимательством);
· иностранцев, работающих в России без разрешения на работу или патента.
Повышение размера платежа:
· может быть увеличен региональный коэффициент, индексирующий размер фиксированного аванса;
· при наличии иждивенцев (детей до 18 лет и других членов семьи) за каждого из них нужно будет уплачивать дополнительно 50% от фиксированного авансового платежа по НДФЛ.
Обмен данными между ведомствами: органы миграционного учёта будут передавать в налоговую сведения о постановке иностранцев на учёт по месту пребывания — в т. ч. для тех, кто не состоит на налоговом учёте, но имеет разрешение на временное проживание или вид на жительство.
Как это отразится на работодателях мигрантов
Новые правила повлекут за собой ряд последствий для компаний и частных лиц, нанимающих иностранных работников:
Рост затрат на содержание персонала. Если работодатель покрывает расходы на уплату НДФЛ за мигранта, то увеличение авансового платежа и дополнительные начисления за иждивенцев приведут к росту издержек.
Необходимость пересмотра зарплатных схем. При расчёте вознаграждения иностранному работнику нужно будет учитывать новые налоговые обязательства, особенно если у него есть иждивенцы.
Усиление контроля со стороны госорганов. Автоматический обмен данными между миграционными и налоговыми органами повысит прозрачность, но также увеличит риск выявления нарушений — работодателям нужно будет тщательнее следить за соблюдением требований.
Сложности при найме мигрантов без патента или разрешения на работу. Такие работники теперь обязаны платить НДФЛ, что может повлиять на их готовность работать официально и на условия найма.
Дополнительные административные задачи. Работодателям придётся:
· отслеживать изменения региональных коэффициентов;
· учитывать наличие иждивенцев у работников при расчёте авансов;
· актуализировать внутренние регламенты и расчётно‑платёжные документы.
Риски при работе с иностранцами у физлиц. Частные наниматели (например, для домашних работ) также подпадают под новые правила — это может сократить предложение рабочей силы в этом сегменте и повлиять на рынок услуг.
Предлагаемые изменения призваны повысить собираемость налогов с иностранных граждан и усилить контроль за их пребыванием и трудовой деятельностью в РФ. Для бизнеса это означает:
· необходимость заранее просчитать финансовые последствия новых правил;
· адаптацию кадровой и бухгалтерской политики под обновлённые требования;
· усиление взаимодействия с налоговыми и миграционными органами.
В долгосрочной перспективе упорядочение налогообложения мигрантов может привести к большей прозрачности рынка труда и снижению доли «серой» занятости. Однако в краткосрочной перспективе работодателям предстоит пройти период адаптации к новым условиям, чтобы минимизировать риски и сохранить стабильность трудовых ресурсов. Чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!