Кассационный суд по административным делам рассмотрел дело о несчастном случае, произошедшем 2 мая 2024 года, в результате которого работник Т. получил тяжелую травму, потеряв 70% трудоспособности и получив инвалидность II группы, передает Azattyq Rýhy со ссылкой на суд.
Как суды оценивали ответственность сторон
Изначально суд первой инстанции частично удовлетворил иск и распределил вину следующим образом:
работодатель ТОО «Shine Solution Company» – 80%, работник Т. — 20%.
Апелляционная инстанция оставила это решение без изменений.
Позиция кассационного суда
Кассационный суд, детально изучив материалы дела, пришел к выводу, что применение смешанной ответственности было необоснованным. Установлено, что:
работник фактически выполнял обязанности сигнальщика, должность не была оформлена официально, инструктаж по охране труда не проводился принимающей организацией.
При этом суд отметил, что признаков грубой неосторожности со стороны работника не установлено.
Нарушения работодателя
Суд подчеркнул ключевые нарушения трудового законодательства:
допуск работника к работе без оформления должности, отсутствие обязательного инструктажа по охране труда, ненадлежащее обеспечение безопасных условий труда.
Также отмечено, что обязанность работодателя по охране труда является безусловной и распространяется на всех работников независимо от формального статуса должности.
Итоговое решение суда
На основании установленных обстоятельств кассационный суд постановил:
вина работодателя ТОО «Shine Solution Company» – 100%, вина работника Т. – 0%.
Решения судов нижестоящих инстанций были изменены.
«Суд особо отметил принцип защиты прав работников на безопасные условия труда и обязательность строгого соблюдения норм охраны труда при расследовании несчастных случаев», – говорится в сообщении.