Трудовое законодательство меняется быстро, и агропромышленный сектор — под особым вниманием инспекторов. Хорошая новость: если знать изменения заранее, подготовиться можно спокойно, без авралов.
Испытательный срок для матерей: запрет закреплят в ТК
Поправки прошли третье чтение. Скоро в Трудовом кодексе появится прямая норма: женщинам с детьми до 3 лет нельзя устанавливать испытание при приёме на работу.
Для АПК это важно — в хозяйствах традиционно высокая доля женщин на должностях бухгалтера, агронома, зоотехника, оператора машинного доения. Проверьте трудовые договоры, заключённые за последние 2–3 года. Если испытание было прописано такой сотруднице — риск претензий со стороны ГИТ (государственная инспекция труда) реален.
Обратите внимание. Запрет устанавливать испытание для беременных уже действует [ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ (№ 197-ФЗ от 30.12.2001, ред. актуальная на дату публикации)]. Новая норма расширяет круг защищённых лиц. Следите за официальной публикацией закона на pravo.gov.ru.
Гарантии для работников из зон ЧС
Третье чтение пройдено. В ТК появится отдельная статья о гарантиях для тех, кто живёт и работает в зонах чрезвычайных ситуаций — природных и техногенных.
Для сельхозпредприятий в зонах периодических паводков, лесных пожаров или техногенных аварий это прямая история. Конкретные гарантии будут прописаны в окончательной редакции закона. Следите за публикацией и сверяйте с вашими локальными нормативными актами — коллективным договором, положением об оплате труда.
Иностранные работники: доходы не ниже прожиточного минимума
Проект прошёл первое чтение. Иностранцев планируют обязать подтверждать, что их доход обеспечивает содержание себя и иждивенцев на уровне не ниже регионального прожиточного минимума. Те, кто не вписывается в порог, не смогут продолжить работу в России.
Представьте: хозяйство на 600 га, сезонные работники из ближнего зарубежья — механизаторы, разнорабочие. Если их официальная зарплата занижена "по договорённости", а реальная выплачивается в конверте — риск потерять трудовые ресурсы в разгар посевной резко возрастает. Плюс — административная ответственность работодателя за нарушения миграционного законодательства [ст. 18.15 КоАП РФ].
Пока проект в первом чтении — следите за изменениями. Но уже сейчас стоит проверить договоры с иностранными работниками.
Уведомления о найме и увольнении иностранцев: формы обновят
Публичное обсуждение завершено 26 марта 2026 года. Работодатели обязаны уведомлять МВД о приёме и увольнении иностранных граждан [п. 8 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», ред. актуальная]. Формы уведомлений планируют обновить.
Как только новые формы утвердят — обновите шаблоны в 1С или СБИС. Подача по старой форме считается ненадлежащим исполнением обязанности. Штраф для юридического лица — до 800 000 рублей за каждого работника [ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ].
Новые индикаторы риска и чек-листы ГИТ
Роструд готовит 78 новых проверочных листов — они заработают с 1 января 2027 года. Общественное обсуждение завершается 1 апреля 2026 года. Параллельно предложено расширить перечень индикаторов риска, по которым работодателя могут включить в план проверок.
Практика 2026. Хозяйства с высокой долей сезонных работников и иностранных граждан традиционно попадают в зону повышенного внимания ГИТ. Заблаговременная самопроверка по чек-листам — реальный способ снизить риск штрафов.
После публикации финального перечня листов — проведите внутренний аудит кадрового делопроизводства. Это разумнее и дешевле, чем устранять нарушения после визита инспектора.
Источник: https://www.xn----7sbrkkdieeibji5b1g.xn--p1ai/novosti-odnoj-strochkoj/3704-novye-trudovye-pravila-2026-chto-proverit-inspektor-v-apk
© Журнал «Помощник сельскому бухгалтеру»