Добрый день. Подскажите, пожалуйста, сотрудник написал заявление по собственному без отработки по причине заключения контракта на СВО, можем ли мы не приостанавливать трудовой договор при наличии заявления, можем ли принять по этой причине заявление без отработки. Спасибо. Ответ: Добрый день, Юлия. В данной ситуации рекомендую довести до сотрудника информацию о его праве на приостановление трудового договора в соответствии с нормами ТК РФ и что ему не нужно увольняться. Работодатель приостанавливает трудовой договор на основании письменного заявления работника и подтверждающих документов (ч. 2 ст. 351.7 Трудового кодекса РФ). Трудовой договор приостанавливают с даты начала службы, поэтому работнику не нужно писать в заявлении дату, с которой он просит приостановить трудовой договор.
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, сотрудник написал заявление по собственному без отработки по причине заключения контракта на СВО, можем ли мы не приостанавливать трудовой договор при наличии заявления, можем ли принять по этой причине заявление без отработки. Спасибо.
Ответ: Добрый день, Юлия.
В данной ситуации рекомендую довести до сотрудника информацию о его праве на приостановление трудового договора в соответствии с нормами ТК РФ и что ему не нужно увольняться.
Работодатель приостанавливает трудовой договор на основании письменного заявления работника и подтверждающих документов (ч. 2 ст. 351.7 Трудового кодекса РФ). Трудовой договор приостанавливают с даты начала службы, поэтому работнику не нужно писать в заявлении дату, с которой он просит приостановить трудовой договор.