🏖 Скоро лето — сезон отпусков. А вас могут отозвать БЕЗ вашего согласия?
Совсем скоро начнётся массовый летний отпускной период.
И многие работодатели, столкнувшись с авралом, задумываются: «А нельзя ли просто отозвать сотрудника?».
Запомните раз и навсегда: по общему правилу — НЕЛЬЗЯ.
Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ, отозвать работника из отпуска можно ТОЛЬКО с его письменного согласия.
Любая попытка давления, приказа или угроз — это нарушение, которое может обернуться для компании судом и крупным штрафом.
⚠️ Но есть одно исключение из исключения.
Закон допускает односторонний отзыв без согласия только в одной узкой ситуации:
➖ Работник трудится в организации оборонно-промышленного комплекса (ОПК), выполняющей гособоронзаказ. И только на период действия специальных экономических мер, введённых Правительством РФ.
📄 Основание: Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 № 1365.
Для подавляющего большинства компаний и сотрудников это исключение не работает.
Ваш отпуск — это гарантированное право.
Любой отзыв возможен строго по доброй воле и с компенсацией неиспользованных дней.
Работодателям: Рисковать не стоит.
Ищите законные пути: договаривайтесь, предлагайте компенсации, планируйте графики заранее.
Сотрудникам: Если на вас оказывают давление, чтобы вы прервали отпуск, — знайте свои права.
Требуйте письменное оформление и ваше согласие.
Как вы считаете, достаточно ли защищено право на отпуск в ТК РФ?
Сталкивались ли вы с нестандартными, но законными решениями в сезон отпусков?
#отпуск #ТКРФ #Анна_Вильданова #Трудовое_право #отзыв_из_отпуска
Жду вас в любой сети ☺️
🌐 ДЗЕН
💬 Тенчат
💬 VK
