️Текущая модель рынка труда на начало 2026 года:
• компании сокращают издержки и «чистят» команды,
• рост зарплат замедляется или останавливается,
• бизнес отказывается от стратегии «нанимать всех подряд» и усиливает отбор.
️Параллельно формируется тренд на «скрытые увольнения»:
• перевод на частичную занятость,
• давление на уход «по собственному желанию».
️В каких сферах чаще идут сокращения:
• государственные и бюджетные структуры,
• угольная и промышленная отрасли,
• банки и финтех (back-office, операционные роли),
• ритейл (офлайн-сегмент).
️Какие должности чаще всего попадают под сокращение:
• менеджеры среднего звена (project / product / account),
• маркетинг (SMM, бренд, performance, PR),
• HR и рекрутинг,
• административный персонал (офис-менеджеры, ассистенты).
️При этом возникает парадокс:
В рабочих и инженерных профессиях сохраняется острый дефицит кадров.
️Пример: ситуация в ПАО «МойОфис»
Компания начала массовые сокращения — это следует из письма генерального директора Вячеслава Закоржевского сотрудникам.
️Цитата из письма:
«В 2025 году компания столкнулась с серьёзными финансовыми трудностями. Объем ключевых направлений бизнеса снизился, и текущая модель требует существенных изменений для обеспечения устойчивости компании».
️Возможные причины
По данным «Контур.Фокус»:
• убыток за 2024 год — 1,2 млрд руб.
• убыток за 2023 год — 5 млрд руб.
• результаты за 2025 год пока не опубликованы.
️Ключевой фактор — снижение объёмов бизнеса и необходимость трансформации модели.
️Это не единичный случай.
По данным hh.ru и рекрутинговых платформ:
• количество вакансий снизилось на ~28%,
• количество резюме выросло на ~37%.
️Рынок становится более конкурентным — кандидатов больше, вакансий меньше.
Кадровое агентство ProfiStaff поможет соискателям найти работу.