На календаре 2026-й. Если вы надеялись, что к этому моменту мир выпьет таблетку валерьянки и успокоится — у меня для вас плохие новости. Ваш внутренний оптимист снова выдал желаемое за действительное. Добро пожаловать в эпоху пермакризиса.
Для нас, тех, кто помнит доллар по 30 и жизнь без нейросетей, это стресс. Для Поколения Z — это просто прогноз погоды. Но за их внешним пофигизмом скрывается баг, который скоро перепишет правила игры в вашем офисе.
Финансовый Шанхай: Когда смысл дороже кэшбэка
Давайте заглянем в цифры. 57% молодых людей называют главным источником стресса финансовую нестабильность. Казалось бы — логично, хватайся за любую работу! Но нет. 61% из них заявляет: «Смысл работы важнее бонусов».
Ваша Система 2 сейчас должна заскрипеть: «Где логика? Если тебе не на что купить латте на кокосовом, почему ты выбираешь "смысл", а не стабильный оклад в Газпроме?».
Ответ прост: в их мире «стабильности» не существует. Они видели, как корпорации-титаны схлопываются быстрее, чем обновляется лента в соцсетях. Для них работа — это не тихая гавань, а тот самый «старый свитер» из моей книги. Если он не греет душу, то зачем его латать? Если мир завтра сгорит, они хотят хотя бы сегодня понимать, зачем они проснулись.
ИИ: Друг, который украл вашу «первую ступеньку»
Тут начинается настоящий драматизм. 60% зумеров используют нейросети ежедневно. Они с ними на «ты». Но именно они боятся ИИ больше всех.
В чем подвох? ИИ уничтожил «входной билет». Помните, как мы начинали? Можно было полгода быть «джуном», косячить, учиться перекладывать бумажки и вдуплять в процессы. Сейчас нейросеть делает работу джуна за 10 секунд. Бесплатно. Без обеда и выгорания.
Поколение Z чувствует, что у них отобрали право на ученичество. Они заходят в игру сразу на уровне Boss Battle. Отсюда и эта дикая, звенящая тревога: «Если я не стану экспертом в первый же месяц — алгоритм меня выплюнет».
Личный опыт: 18 лет в HR против гибридной реальности
За мои 18,5 лет в крупной корпорации я видел десятки «смен караула». Но нынешняя — особенная. Мы строили иерархии, понятные лестницы успеха. Современный зумер смотрит на эту лестницу и видит в ней… дрова.
95% молодых говорят: «Нам не нужна вертикаль, нам нужно сообщество». И «гибридная карьера». Утром он ваш лучший аналитик, вечером — создатель контента или владелец бренда свечей.
Это не «нелояльность». Это диверсификация рисков. Они не хотят зависеть от вашего настроения или квартального отчета. Они строят свой личный мост над пропастью.
Как не стать корпоративным динозавром?
Чтобы ваш отдел не превратился в музей вымерших смыслов, запомните три правила:
- Сделайте их «операторами», а не «функциями». Не заменяйте людей нейросетями — учите их управлять этими сетями. Дайте им почувствовать, что они пилоты, а не лишние детали.
- Продайте им «Зачем». Даже если вы продаете арматуру или тушь для ресниц — найдите в этом миссию. В 2026-м люди без «зачем» просто имитируют деятельность.
- Убейте иерархию (пока она не убила вас). Создавайте горизонтальные связи. Группы по интересам внутри компании — это ваш единственный реальный кадровый резерв.
Итог
Мир меняется, но баги нашего мозга — константа. Мы все хотим безопасности, даже если прячемся за ироничными мемами.
Если вы чувствуете, что ваш «внутренний свитер» начал распускаться, а «Офисный Шанхай» давит на виски — заглядывайте в мой подкаст «В голове всё не ОК». Мы там препарируем реальность без купюр.
А для тех, кто хочет получить ключи от «черного хода» и научиться планировать жизнь, когда горизонт планирования равен 15 минутам — жду вас на моем Boosty. 3-4 раза в неделю там выходят эксклюзивные материалы для подписчиков..
Творите, пока вас не вычислили. Услышимся!