В 2025 году HR-специалисты активно обсуждали тему поколений, а высказывание «зумеры не хотят работать» стало притчей во языцех. Тренд продолжается и в 2026-м.
Как пишет директор по консалтингу, лидер практики «Стратегия обеспечения персоналом» компании «ЭКОПСИ Консалтинг» Любовь Шокина в колонке для Forbes, вера в подобные стереотипы позволяет руководителям принимать быстрые решения: если
В 2025 году HR-специалисты активно обсуждали тему поколений, а высказывание «зумеры не хотят работать» стало притчей во языцех. Тренд продолжается и в 2026-м.
Как пишет директор по консалтингу, лидер практики «Стратегия обеспечения персоналом» компании «ЭКОПСИ Консалтинг» Любовь Шокина в колонке для Forbes, вера в подобные стереотипы позволяет руководителям принимать быстрые решения: если молодежь не умеет справляться с трудностями на работе, значит, на ответственные позиции стоит нанимать людей старших поколений.
Но опора на бездоказательные утверждения делает управление менее гибким и не столь эффективным, а начинающие специалисты сталкиваются с возрастной дискриминацией — янгизмом, подчеркивает Шокина.
#работа #поколения @forbes_young