Именно с этого вопроса нередко начинается любое собеседование. У неподготовленного человека иногда возникает ступор: «Что именно рассказывать? Резюме уже есть, по телефону всё обсудили. Что ещё добавить?» А некоторые отвечают прямо: «Всё написано в резюме». Этого делать не стоит.
Существует несколько способов построить рассказ о себе. Расскажу о двух — их можно условно назвать самопрезентационным и мотивационным.
Когда какой подход применять
Самопрезентационный подход — это рассказ о достижениях, успешно реализованных проектах, накопленном опыте и развитых компетенциях. Для кого этот вариант подходит? Для специалистов с опытом (пусть даже небольшим), для успешных выпускников, у которых уже есть стажировки, участие в кейс-чемпионатах и конференциях — то есть для тех, кому есть чем «похвастаться», а также для руководителей любого уровня.
Предложения в таком рассказе строятся с глаголами совершенного вида («что сделано?»), используются даты, числовые показатели, сравнения. Главное требование — конкретика.
Мотивационный подход подойдёт тем, кто пока не обладает большим опытом, хочет сменить работу или сферу деятельности. В этом случае в центре внимания — ваше желание работать, учиться, развиваться в компании и достигать успехов вместе с новым коллективом.
Здесь важна не только информированность о компании, её проектах и должностных обязанностях, но и эмоциональный настрой. Свои достижения стоит вспоминать и преподносить через призму того, как они могут пригодиться именно этой организации.
Коротко о главном
- Самопрезентация — говорите о том, что уже было: проекты, результаты, цифры, факты.
- Мотивация — говорите о том, чего хотите достичь на новом месте: цели, ожидания, вклад в развитие компании.
- Важно подчеркнуть: мотивация нужна в любом случае. Кандидат с опытом, успешными проектами и искренним желанием работать всегда ценится очень высоко.