КАК СТАТЬ ПАПОЙ РИМСКИМ МИНИСТРОМ / ДИРЕКТОРОМ

КАК СТАТЬ ПАПОЙ РИМСКИМ МИНИСТРОМ / ДИРЕКТОРОМ

Все чаще приходят вот такие запросы:

человек много лет работает замом (в регионе / в крупной структуре), руководители меняются, а он/она нет. А часики-то тикают! 😁

Это и в гос, и в бизнесе. И чаще сталкиваются с этим женщины (хотя им реже хочется переходить на первые позиции), но и у мужчин такая ситуация бывает.

❓Вопрос: что не так и куда расти?

Спойлер: всё так.

Просто следующий уровень карьеры это уже не (только) про работу.

Вот вам пример. Знаете Папу Римского? Так вот. Незадолго до конклава исследователи из Университета Боккони построили модель: кто станет Папой Римским. И спрогнозировали очень точно, папой стал именно спрогнозированный кандидат. Они не оценивали компетенции (попробуй компетенции по кардиналам оцени).

Они анализировали сети связей: официальные, неформальные и духовные.

И победил тот, у кого была максимальная связность по всем трём кластерам. Потому что чтобы стать Папой, нужно, чтобы все договорились.

Знакомо, да?

Чтобы стать министром / директором функции -

нужно ровно то же самое. В этом

боль многих карьеристов, они все сетуют «ну как вот его назначили, он же не самый умный /стратегический» и проч. А просто про него все договорились.

‼️Если вы застряли на уровне «вечно второй»,

у вас есть глобально 3 стратегии.

1. Стать слишком заметным/заметной , чтобы вас нельзя было игнорировать

Берёте тему, которая важна для системы. Тут в госах смотрим на единый план достижения национальных целей до 2030 года. Я бы обратила внимание на 4 блока: демография, поддержка участников СВО , повышение эффективности, Ии и цифровизация. В бизнеса смотрим на стратегию бизнеса.

И дальше берете проект (часто на рискованные темы желающих взять проект немного ), делаете результат, везде продвигаете эту тему через выступления / проекты / конкурсы. И тогда в какой-то момент вы перестаёте быть чьим-то замом и становитесь носителем повестки

2. Найти того, кто вас назначит. Карьерный спонсор - ключевая фигура на этом уровне

Это не HR (хотят тот может подсказать, кто спонсором может стать), не всегда наставник, а человек, который собирает команду для роста.

Что работает: идти к сильному руководителю даже без роста в должности , заходить в его проекты, становиться для него критически полезным/полезной.

Карьерные спонсоры на топ уровнях назначают не лучших, а своих + полезных

3. Простроить систему связей (а не просто нетворкинг)

Частая ошибка : «я и так всех знаю». Реальность: никто не готов за вас вписаться /предложить вашу кандидатуру.

Минимум, который нужно собрать:

1. Официальный слой - проекты, статус, видимость

2. Слой сторонников - те, кто вас поддержит и продвинет

3. Связующий слой - вы как точка, через которую идут решения и информация. Проектные офисы это огонь тема для карьеристов (но там важно не стать токсичным, а то работа на информационных перекрестках этому способствует).

Главный сдвиг мышления:

‼️карьера после уровня зама это не вертикальный рост, а вход в круг принятия решений.

Хотите стать министром или директором - перестаньте доказывать, что вы сильный исполнитель, и начните выстраивать ситуацию, в которой вас выгодно назначить.

Потому что, как показывает практика, даже Папой Римским становится не самый святой, а самый связующий.

Подробнее год назад писала, там прямо пошаговый план. Пользуйтесь ❤️

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX