Фактически семейная женщина с детьми в России сейчас работает почти на 1,5 рабочих дня в неделю больше, чем мужчина. Разница в величине общей трудовой нагрузки работающих отцов и матерей формируется, прежде всего, за счёт неоплачиваемого труда (в семье) и приводит к ощущению хронической усталости у женщин.
Знакомая жаловалась – её дочь находится на грани депрессии из-за того, что зять практически не помогает жене ни в занятиях с ребёнком, ни в работе по дому. Пользуясь своим статусом «главного кормильца» в семье, он приходит с работы, ужинает и всё остальное время проводит на диване у телевизора с телефоном в руке.
Забавно, что муж знакомой ведёт себя практически точно также, как зять – он тоже ничего не делает по дому, полагая, что вся домашняя работа «женская», а мужчина должен трудиться на основной работе, или на даче.
При этом обе женщины тоже работают по найму на своих основных работах и домашние заботы (а мать помогает дочери с ребёнком) для них – дополнительные.
Такие ролевые модели складывались исторически, ещё с тех времён, когда уклад крестьянской жизни был для страны основным. И тогда женщина работала больше мужчины, но несправедливость «сглаживалась» тем, что мужская работа бала/казалась тяжелее женской.
Индустриализация и тем более постиндустриальная экономика изменила многое, но, как видим, не отношение мужчин к домашней женской «обязаловке».
Наверху сейчас постоянно декларируется поддержка материнства и детства в то время, как социологи показывают, насколько больше в семье с детьми работает женщина по сравнению с мужчинами:
«Общая трудовая нагрузка (ОТН), которая складывается из оплачиваемого и неоплачиваемого труда, у работающих мужчин и женщин из городских семей с детьми до 18 лет составляет, по данным 2019–2020 гг., 68,1 и 78,9 часа в неделю. То есть ОТН матерей на 10,8 часа в неделю больше, чем у отцов. Разница в величине общей трудовой нагрузки работающих отцов и матерей формируется, прежде всего, за счёт неоплачиваемого труда (в семье), время/ресурс которого у отцов на 14,7 часа в неделю меньше, чем у матерей. Эта «переработка» у женщин с лихвой перекрывает их «недоработку» по сравнению с мужчинами в сфере оплачиваемого труда (3,9 часа в неделю)».
То есть фактически семейная женщина с детьми в России сейчас работает почти на 1,5 рабочих дня в неделю больше, чем мужчина.
Оказалось, что в будние дни мужчины, действительно, работают чуть больше женщин – на 12 минут в день. Чуть больше мужчины тратят на дорогу до работы и обратно – на 36 минут в день.
При этом (при классической «пятидневке» среди наёмных работников) очень уставшими чувствуют себя 18% мужчин и 16% женщин, просто уставшими – 65 и 74% соответственно.
В общем, большой разницы между затратами времени, степенью усталости от работы между мужчинами и женщинами нет.
Но вот в выходные дни мы всё равно видим, что, как и в будние дни, женщины всё равно работают в семье больше мужчин. В среднем разница для выходных – 2-2,4 часа в день, за два выходных дня у женщин набегает на 4-5 часов больше работы по дому, чем у мужчин. В будни это ещё можно списать на то, что мужчины в среднем тратят на 48 минут в день больше на работу и на транспорт, но для выходных дней этой разницы нет.
Здесь, как кажется, кроется часть ответа на вопрос – почему не растёт рождаемость (кстати, не только в России, но и в большинстве стран мира). Потому что средняя женщина с 1-2 детьми и так работает уже на износ – как показывают данные ИС РАН, это 79 часов в неделю, или 7 дней в неделю по 11 с лишним часов. Если в семье появится ещё один ребёнок, то сколько тогда будет прибавка в работе у женщины, до 90 часов в неделю?
Единственное видимое решение тут – значительно больше вовлекать отцов в так называемый «неоплачиваемый труд» в семье (то есть бытовой). Женщина с детьми на семейный труд тратит почти на 15 часов в неделю больше, чем мужчина. Вот из этих 15 часов хотя бы 10-12 часов в неделю дополнительно должен брать на себя мужчина.
Другой вопрос, как заставить мужчину взять на себя дополнительные обязанности в семье, особенно, если у него перед глазами всегда были примеры совсем другого поведения?
Хотя в теории, конечно, можно обойтись и вспомогательным персоналом для женщины – от сиделок и поварих до клининга и гувернанток, но подавляющая часть семей не имеет денег на такой наёмный труд – «главы семьи» (мужчины) в подавляющем большинстве не настолько много зарабатывают…