Идея, которая ещё недавно казалась абсурдной, сегодня обсуждается на уровне трудового законодательства. Речь идёт о том, чтобы изменить привычный подход к болезни сотрудников: вместо полного освобождения от работы — частичная занятость даже при плохом самочувствии. Суть обсуждения сводится к следующему: если человек может выполнять задачи из дома, ему могут предложить не уходить на больничный, а продолжить работу в удалённом формате. При этом рассматривается вариант сохранения дохода без оформления классического листа нетрудоспособности. На первый взгляд, такая мера выглядит удобной: сотрудник не теряет деньги, работодатель — продуктивность. Однако за этим скрывается более сложный вопрос — границы между работой и правом на восстановление здоровья. Эксперты отмечают, что подобные инициативы могут изменить саму философию трудовых отношений. Если раньше болезнь автоматически означала отдых, то теперь появляется риск, что от сотрудников начнут ожидать “лёгкой вовлечённости” даже в период н
Россиян могут заставить работать даже с температурой
29 марта29 мар
32
1 мин