В Башкирии с начала года работодатели разместили 11,9 тысячи вакансий в сфере рабочего персонала. Каждая пятая из них (23%) доступна соискателям, не имеющим опыта работы.
Как сообщают аналитики HeadHunter, средняя предлагаемая зарплата новичкам составляет 88 тысяч рублей. Это сопоставимо с предложениями для специалистов с небольшим опытом в других сферах.
Хотя работодатели и не выставляют требования к опыту, но ожидают от кандидатов определенных навыков. Так, для них ценными качествами в соискателях являются умение работать в коллективе, навыки ремонтных работ, а также техобслуживания. То есть сейчас на рынке труда есть высокий спрос на слесарей, электриков, механиков и монтажников, готовых осваивать профессию под руководством опытных наставников.
Кроме того, в десятку требуемых навыков и ожидаемых личных качеств также вошли: приемка груза (100), точность и внимательность к деталям (90), ответственность (70), обучение и развитие (55), складской учет (45).
Директор HeadHunter Урал Оксана Сидлецкая отмечает, что рост числа вакансий для соискателей без опыта указывает на то, что в условиях дефицита кадров работодатели готовы сами нарастить специалистов, но с правильным настроем и базовыми навыками.
«На первое место выходят не технические навыки, которым можно обучить за несколько недель, а личные качества: умение работать в команде, ответственность, внимательность и, что особенно важно, готовность учиться и развиваться. Именно эти качества определяют, станет ли человек ценным сотрудником в долгосрочной перспективе», ‒ говорит специалист.