Программа учитывает, что с 24 апреля 2025 года вступает в силу Постановление Правительства РФ № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», и в соответствии с ним корректно обрабатывает премии — включая их в расчет полностью либо пропорционально.
Также система автоматически контролирует, чтобы в расчет среднего заработка попадала только одна годовая премия за расчетный период.
Это избавляет от ручной проверки премий при расчёте отпускных и командировок.
Настройка вида премии
Ключевая зона ошибок — настройка вида премии.
В карточке начисления указывается назначение начисления — «Премия», а также способ её учета при расчете среднего заработка.
Важно знать
Годовая премия
В расчет среднего заработка может попасть только одна годовая премия за расчетный период.
Если настройка указана неверно — в расчет среднего могут попасть две премии, что приведёт к завышению отпускных.
"Программа контролирует количество годовых премий в расчете среднего, но при неверной настройке начисления возможны ошибки."
Квартальная премия
Включение квартальной премии в средний заработок зависит от условий премирования.
Даже фиксированная премия может включаться полностью, если она связана с производственными результатами.
"При определении настроек важен контекст премирования. В зависимости от контекста даже фиксированная премия может включаться полностью."
✔ Правило участия премии задаётся в настройке вида начисления.
Если у вас остались вопросы, возникают нестандартные ситуации или требуется помощь с настройкой и сопровождением 1С:ЗУП — обращайтесь к нам. Поможем разобраться, настроить программу под ваши задачи и обеспечить корректную работу без лишних сложностей.
Контакты для связи:
- Телефон: +7 (383) 235-92-32
- Email: nsk@1cistline.ru
ИстЛайн: Ваш экспертный партнер в автоматизации HR и кадрового учета на базе «1С». Мы создаем прозрачную среду для HR и бухгалтерии, освобождая вас от рутины и позволяя сосредоточиться на стратегическом развитии бизнеса.