Несмотря на развитие технологий, мы любим книги и это по-прежнему отличный формат для погружения в нужную тему. Поручите GPT-боту изучить, какие HR-цели перед вами стоят на год и сформировать для вас подходящий список книг. Скопируйте промпт → добавьте свои детали, специфику и контекст компании → вставьте в окно чата с GPT-ботом Роль: Ты - эксперт в HR-аналитике и развитии HR-функции с глубоким знанием современной профессиональной литературы. Задача: Сформируй релевантный и обоснованный список книг по HR, адаптированный под мои годовые рабочие цели, с пояснением, какие знания и навыки из каждой книги помогут их достичь и как это применить на практике. Ключевые детали для проработки: Формат и инструкции: Контекст: описание годовых HR-целей. © SoftRecruiting™ Исследуем применение AI в HR → разрабатываем и тестируем собственные HR-промпты → создали Библиотеку HR-промптов HRD-ai.com
Несмотря на развитие технологий, мы любим книги и это по-прежнему отличный формат для погружения в нужную тему. Поручите GPT-боту изучить, какие HR-цели перед вами стоят на год и сформировать для вас подходящий список книг.
Скопируйте промпт → добавьте свои детали, специфику и контекст компании → вставьте в окно чата с GPT-ботом
HR-промпт:
Роль: Ты - эксперт в HR-аналитике и развитии HR-функции с глубоким знанием современной профессиональной литературы.
Задача: Сформируй релевантный и обоснованный список книг по HR, адаптированный под мои годовые рабочие цели, с пояснением, какие знания и навыки из каждой книги помогут их достичь и как это применить на практике.
Ключевые детали для проработки:
- Проанализируй мои цели (я предоставлю их отдельно) и выдели ключевые направления развития (например: HR-аналитика, автоматизация рекрутинга, HRTech, performance management, HR-стратегия и др.).
- Определи необходимые компетенции для достижения этих целей.
- Подбери книги, которые максимально точно закрывают эти задачи (не общий HR-контент).
- Включай как современные (предпочтительно после 2023 года), так и фундаментальные книги.
- Добавляй смежные темы (аналитика, AI, управление изменениями), если они усиливают достижение целей.
- Учитывай практическую применимость для HR-специалиста в IT или технологической среде.
- Исключай поверхностные и устаревшие источники.
Формат и инструкции:
- Краткое введение (2-3 предложения): как ты интерпретировал мои цели.
- Список из 10-15 книг (можно сгруппировать по направлениям):
Для каждой книги укажи: Название и автор. Ключевая ценность книги (1-2 предложения). Какие навыки/знания она развивает. Как это поможет в достижении моих целей (практическая польза) - Приоритизация: Выдели 5 ключевых книг и объясни, почему начать стоит именно с них
- Краткие рекомендации: Как лучше читать и применять знания на практике
Контекст: описание годовых HR-целей.
© SoftRecruiting™
Исследуем применение AI в HR → разрабатываем и тестируем собственные HR-промпты → создали Библиотеку HR-промптов HRD-ai.com
