Сервис SuperJob выяснил, как работодатели в Туле относятся к соискателям с никотиновой зависимостью.
Только 12% работодателей при прочих равных отдают предпочтение некурящим кандидатам. Причем эта тенденция почти не зависит от привычек руководства: в компаниях, где высшее руководство курит, некурящих выбирают 11% рекрутеров, а в организациях с некурящим топ-менеджментом — 15%.
Большинство работодателей — 56% — вовсе не обращают внимания на наличие вредной привычки у кандидата. Еще 32% компаний фиксируют факт никотиновой зависимости, но не считают его недостатком.
Прямой отказ из-за курения считается дискриминацией и формально не применяется. Однако есть позиции, где некурящий кандидат по-прежнему имеет негласный приоритет. Среди работодателей, которые отдают предпочтение некурящим, 56% делают это для любых должностей, а 44% — только для отдельных.
Чаще всего ограничения касаются профессий, связанных с медициной — медсестер и косметологов. Традиционно строгий отбор сохраняется для учителей и воспитателей, административного персонала, продавцов-консультантов и любых позиций, предполагающих постоянное общение с людьми. В список также попали офисные сотрудники и квалифицированные рабочие.