HR-эксперт Зулия Лоикова рассказала, что поколение зумеров изменило подход к трудоустройству, воспринимая работу как краткосрочный проект вместо долгосрочной карьеры. В беседе с сайтом kp.ru специалист отметила, что современные резюме всё чаще содержат три — пять мест работы за один год. «Для них работа часто воспринимается как проектная история», — сказала Лоикова. По её словам, раньше сотрудники стремились менять работу как можно реже, но сейчас этот тренд изменился. Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян в разговоре с 360.ru предупредил, что накопленные за годы отпуска, которые сотрудник не отгулял, могут обернуться для работодателя финансовыми потерями.
HR-эксперт Зулия Лоикова рассказала, что поколение зумеров изменило подход к трудоустройству, воспринимая работу как краткосрочный проект вместо долгосрочной карьеры.
В беседе с сайтом kp.ru специалист отметила, что современные резюме всё чаще содержат три — пять мест работы за один год.
«Для них работа часто воспринимается как проектная история», — сказала Лоикова.
По её словам, раньше сотрудники стремились менять работу как можно реже, но сейчас этот тренд изменился.
Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян в разговоре с 360.ru предупредил, что накопленные за годы отпуска, которые сотрудник не отгулял, могут обернуться для работодателя финансовыми потерями.