При трудоустройстве женщинам необязательно раскрывать работодателю личную информацию, например, о планах на замужество или рождение детей. В случае необоснованного отказа можно обратиться в суд. Об этом в беседе с «Вечерней Москвой» рассказала эксперт по трудовому праву, член палаты налоговых консультантов РФ Валентина Яковлева.
По словам специалиста, если женщина получила отказ при приеме на работу по гендерному признаку, она может подать в суд с требованием признать его незаконным. В случае успеха суд обяжет работодателя заключить с ней трудовой договор. Однако ключевая сложность, как отметила Яковлева, заключается в сборе доказательств. Ни один работодатель не укажет письменно, что отказывает кандидату из-за пола. В официальном отказе будут указаны другие основания, а в устной коммуникации формулировки будут максимально корректными.
Эксперт подчеркнула, что судебные споры, связанные с дискриминацией, являются одними из самых сложных именно из-за проблемы доказывания. Женщине необходимо предоставить убедительные доказательства того, что отказ был продиктован именно половой принадлежностью, что на практике сделать крайне трудно.
Автор: Маргарита Салахова