Право требовать доплату появляется у сотрудника, когда он работает в условиях, за которые закон прямо предусматривает повышенную оплату. Об этом в беседе с RT рассказал юрист, основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев.
Специалист напомнил, что зарплата по Трудовому кодексу складывается из оклада, компенсационных надбавок и стимулирующих выплат. Именно от того, к какой категории относится та или иная сумма, зависит, можно её потребовать или она остаётся на усмотрение руководства.
Право требовать доплату возникает при работе в особых условиях, добавил он.
«Сверхурочные часы оплачиваются минимум в полуторном размере за первые два часа и в двойном — за последующие, причём по действующей редакции ст. 152 ТК России расчёт ведётся с учётом всей системы оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие составляющие», — отметил юрист.
За работу в выходной или праздник полагается минимум двойная оплата за фактически отработанные часы, а с 1 марта 2025 года в ст. 153 ТК России появилась норма о компенсации неиспользованных отгулов при увольнении, продолжил он.
«Каждый ночной час, с 22:00 до 06:00, оплачивается с повышением не менее 20% часовой ставки, а за вредные или опасные условия минимальная надбавка составляет 4% оклада», — пояснил эксперт.
При совмещении профессий, расширении зон обслуживания или замещении отсутствующего коллеги доплата также обязательна, но её размер определяется соглашением сторон, отметил он.
По словам собеседника RT, если зарплата за полностью отработанный месяц оказалась ниже МРОТ, работодатель обязан довести её до минимума, а все перечисленные выше доплаты начисляются сверх этой суммы.
Когда выплата уже зафиксирована в трудовом договоре, коллективном договоре, положении об оплате труда или о премировании, отказ в ней не законен, подчеркнул он.
«Разовое поощрение по ст. 191 ТК России, которое не встроено в систему оплаты, остаётся на усмотрение руководства», — дополнил Русяев.
Он отметил, что оформлять любую доплату безопаснее письменно.
При отказе работодателя юрист посоветовал действовать поэтапно: собрать доказательства (трудовой договор, допсоглашения, табели, графики, расчётные листки, приказы, переписки, банковские выписки), направить письменное требование с указанием периода, основания и суммы, а при отсутствии реакции обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру.
По его словам, срок обращения в суд — один год с даты, когда выплата должна была поступить.
«Если задержка превысила 15 дней, работник вправе письменно уведомить работодателя и приостановить работу до погашения долга, причём компенсация за просрочку начисляется вне зависимости от вины работодателя», — заключил Русяев.
Ранее россиянам раскрыли, может ли сотрудник работать удалённо из любой точки мира.