Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!
Сегодня мы поговорим о таком необычном вопросе, как кража продуктов питания и других личных вещей по месту работы, как можно защитить свои права пострадавшим и какая ответственность грозит виновникам.
Если Вы не попадали в подобные ситуации и прямо не встречались с хищением чужого имущества на работе, Вам видимо сказочно повезло, это говорит о том, что у Вас отличный и условия труда на отменном уровне.
Но, к сожалению не прямо, но такие случаи наблюдал, когда у коллег в тихую воровали деньги, имущество, продукты питания и прочее.
Скажу больше, так как работал на крупном производственном предприятии, несколько раз ловили за руку недобросовестных работников.
Но руководство у нас придумало для пресечения подобных случаев это создание публичной доски позора, куда вывешивались списки фамилий работников.
Как правило, таким работникам предлагали уволиться по собственному желанию, хотя до приговора суда сделать формально это нельзя, но коллектив в принципе не возвражал против такого. Повторно таких работников на работу не принимали.
Вообще, у нас коллектив был простой и с такими людьми решали вопросы вне работы, а здесь иначе никак.
Нет такого места, где воришек любили, я лично не понимаю, каким мозгом они думают и разве не подозревают, что могут быть последствия, в течение привлечение к уголовной ответственности, а это судимость на всю жизнь.
Так вот, даже если решили пошутить, то такая шутка может обернуться ответственностью по закону.
При этом, строгость наказания зависит от суммы хищения (кражи).
Не везде есть камеры видеонаблюдения, только в местах общего пользования, например в офисе, в производственных и служебных помещениях, в местах приёма пищи, но кроме мест для переодевания, в туалетах и других закрытых помещениях, иначе есть риск привлечения к ответственности организации по факту нарушения закона о персональных данных (ФЗ-152) и защиты неприкосновенности частной жизни (ст. 137 УК РФ).
Порядок действий
Если например Вы заметили факт хищения (кражи) продуктов питания, любых личных вещей, в первую очередь сообщите о данном случае своему непосредственному руководителю. Обычно создается комиссия и проводится проверка, далее выносится решение.
В отдельном порядке следует обращаться в органы МВД с заявлением в порядке ст. 141, 144 УПК РФ для проведения проверки и возбуждения дела.
Что касается квалификации действий виновного лица, если конечно установят вину, докажут умысел и преднамеренность действий, ответственность может следующей, как выше отметили, всё зависит от стоимости похищенной вещи.
Также можете выйти с иском в гражданский суд для взыскания своих убытков и ущерба (ст. 15, 151, 1064 ГК РФ).
Если речь идёт об уголовном судопроизводстве, пострадавший может выйти в суд с гражданскими требованиями в порядке ст. 44 УПК РФ.
Также существует такая процедура в рамках уголовного дела, как примирение сторон, когда преступление не носит опасный характер для общества согласно ст. 25 УПК РФ. Здесь виновное лицо возмещает в полном объёме ущерб и приносит извинения. Далее подаётся ходатайство на имя следователя либо судье, если материалы уже направлены в суд.
Суд может утвердить такое соглашение и завершить рассмотрение дела. Чем хорош такой способ, судимости не будет у виновника, то есть, в его интересах решить вопрос таким способом.
Административная ответственность
1. Если хищение на сумму ущерба до 1 тыс. рублей, здесь будет административная ответственность согласно ч. 1 ст. 7.27 КоАП РФ (мелкое хищение), предусмотрено наказание в виде штрафа в размере пятикратной стоимости похищенного, но не более 1 тыс. рублей, арест на срок до 15 суток либо обязательные работы до 50 часов;
2. Если хищение на сумму ущерба более 1 тыс. рублей, но более 2,5 тыс. рублей, здесь будет административная ответственность согласно ч. 2 ст. 7.27 КоАП РФ, за что предусмотрено наказание в виде штрафа в размере пятикратной стоимости похищенного, но не менее 3 тыс. рублей, арест на срок от 10 до 15 суток либо обязательные работы до 120 часов.
Уголовная ответственность
Если сумма ущерба составила более 2,5 тыс. рублей, здесь уже предусмотрена уголовная ответственность согласно ст. 158 УК РФ, наказание в таком случае более суровое в виде штрафа до 80 тыс. рублей либо лишение свободы на срок до 2 лет.
Заключение
Более того, если будет вынесено решение суда либо постановление по административному делу, работодатель получит полное право уволить такого работника по закону согласно п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Днём увольнения в таком случае будет считаться день вступления решения суда в законную силу, а не последний фактический день работника работника, соответственно, делается запись об увольнении в трудовом книжке.
Работник получит право восстановиться по месту работы только в случае обжалования решения суда.
Также можете оставить свои комментарии по вопросу, возможно, что Вам есть с чем поделиться со всеми либо высказать своё мнение, будет интересно узнать Вашу позицию.
Если Вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права - это Ваша жизнь. Большое Спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.