Ко мне обратился основатель компании «N».
Год не могут закрыть РОПа в свой отдел продаж.
Кандидаты есть. А вот текучка высокая на данной позиции.
Начинаю узнавать детали. Официальная версия директора:
«Все кандидаты глупые. Не могут осилить нашу платформу».
Задача: найти🧠 «адекватного».
Я начинаю копать глубже.
Как показывает мой опыт- что когда вакансия не закрывается год - дело не только в кандидатах….
🔍 Вскрылось то, о чём молчат
Адаптация - есть, но на критически низком уровне
Обучения - нет
Чёткой схемы «что делать, куда идти, к кому обращаться» - нет.
Новые сотрудники первое время пытаются разобраться сами, потом идут к руководству, а потом уже боятся что-то делать, тк не нашли ответы на все вопросы 😩
Человека просто кидают в бой.
Без карты, без связи, без четкой и ПОНЯТНОЙ инструкции.
И удивляются, почему он уходит через месяц.
Компании нужен был не точечный подбор.
Им нужен HR-консалтинг и закрыть все слепые зоны.
Не тушить пожары, а перестать их создавать.
💡 Я предложила
Не просто закрыть вакансию.
А выстроить систему:
1 адаптацию с понятными шагами;
2 онбординг, который вводит в должность, а не пугает;
3 процессы, которые удерживают людей, а не выталкивают.
Чтобы следующий РОП не сбежал.
Чтобы найм перестал быть лотереей.
❌ Получила отказ
«Нам просто нужен РОП.
Всё остальное - неважно».
Мне грустно 🥲
Не потому, что отказались от моей услуги.
А потому, что год поисков, сожжённый бюджет 🤦🏻♀️и тонна нервов - ничему не научили. Мне нет интереса устраивать конвейер на вакансию РОП и раз в квартал вновь и вновь работать по вакансии. Мне важен качественный результат.
И я искренне (без лишней скромности, а по факту) я сотрудничаю только с теми, кто понимает ценность найма и умеет планировать свой бюджет, ценит свое время и готов сотрудничать 🙌🏻 для меня это ♥️
Компания продолжит нанимать.
Кандидаты - увольняться.
Через пару месяцев они вернутся с тем же запросом о найме РОПа, правда уже не ко мне 😅
📌 Если вы узнали себя
У вас:
▸ текучка на входе;
▸ новички уходят через 1-3 месяца;
▸ кажется, что «кандидаты уже не те»?
В 90% случаев проблема не в кандидатах.
А в том, как вы их «встречаете» и есть ли у вас отлаженная система наставничества/ онбординга🙂
Хотите создать систему в своем Бизнесе, а не вечно латать дыры?
Welcome 🤗
#кейс #HRдля_бизнеса_ЖуковаЕлена #кадровоеагентство