Калининградские работодатели в большинстве своём не обращают внимания на то, курит кандидат или нет. Согласно опросу SuperJob, только 14% компаний при прочих равных условиях отдадут предпочтение некурящему соискателю. Для остальных наличие вредной привычки не играет решающей роли.
Исследование показало, что 55% работодателей вообще не учитывают этот фактор при найме. Ещё 31% фиксируют, что кандидат курит, но не считают это недостатком. Формально отказ в трудоустройстве из-за курения признаётся дискриминацией и на практике не применяется.
Интересно, что отношение к привычке почти не зависит от поведения руководства. В компаниях, где топ-менеджеры сами курят, некурящих выбирают 11% рекрутеров. Там, где руководители не имеют этой привычки, показатель чуть выше — 18%.
Однако негласные требования всё же существуют в некоторых сферах. Среди компаний, которые отдают предпочтение некурящим, 57% делают это для любых позиций, а 43% — только для отдельных профессий. Чаще всего такие ограничения касаются медицины, образования и сферы с постоянным общением с людьми. В зоне риска — медсёстры, косметологи, учителя, воспитатели, административный персонал и продавцы-консультанты. Иногда требования предъявляют и к офисным сотрудникам, и к квалифицированным рабочим.
Опрос проводился с 2 по 25 марта. В целом калининградский рынок труда демонстрирует толерантность к вредным привычкам соискателей — по крайней мере, на этапе собеседования.
Ранее сообщалось, что Зеленоградск готовит свод строгих правил для отдыхающих.