Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Столица58

В Пензенской области на фоне роста зарплат сохраняется нехватка рабочих кадров

Промышленность остается главной опорой экономики Пензенской области. Об этом 27 марта на сессии Законодательного Собрания заявил губернатор Олег Мельниченко, выступая с отчетом о работе за пять лет. По словам главы региона, именно на промышленность сегодня приходится почти четверть валового регионального продукта и 44% налоговых поступлений. В Пензенской области работают более 2500 предприятий, где заняты свыше 80 тысяч человек. Это, как отметил губернатор, 27% всего трудоспособного населения региона. При этом одной из самых острых проблем в отрасли остается нехватка кадров. Несмотря на рост зарплат, предприятиям по-прежнему не хватает рабочих рук. Сейчас потребность только в промышленном комплексе оценивается примерно в 1300 человек. В целом по региону насчитывается около 8500 вакансий, тогда как на учете по безработице состоят меньше 2 тысяч человек. По словам Олега Мельниченко, в такой ситуации особенно важно выстраивать так называемую бесшовную систему подготовки кадров – от школы

Промышленность остается главной опорой экономики Пензенской области. Об этом 27 марта на сессии Законодательного Собрания заявил губернатор Олег Мельниченко, выступая с отчетом о работе за пять лет.

По словам главы региона, именно на промышленность сегодня приходится почти четверть валового регионального продукта и 44% налоговых поступлений. В Пензенской области работают более 2500 предприятий, где заняты свыше 80 тысяч человек. Это, как отметил губернатор, 27% всего трудоспособного населения региона.

При этом одной из самых острых проблем в отрасли остается нехватка кадров. Несмотря на рост зарплат, предприятиям по-прежнему не хватает рабочих рук. Сейчас потребность только в промышленном комплексе оценивается примерно в 1300 человек.

В целом по региону насчитывается около 8500 вакансий, тогда как на учете по безработице состоят меньше 2 тысяч человек. По словам Олега Мельниченко, в такой ситуации особенно важно выстраивать так называемую бесшовную систему подготовки кадров – от школы и корпоративных лабораторий в колледжах до целевого обучения и переподготовки уже работающих специалистов.