«А вдруг у меня не получится?»
Этот вопрос я слышу чаще всего. От мам в декрете, от пенсионеров, от тех, кто никогда не занимался продажами.
Страх нормальный. Но он мешает.
Что говорят цифры
49% россиян не готовы снижать зарплатные ожидания, даже если рынок меняется.
Это понятно. Страшно потерять привычный уровень.
Но есть другой страх, о котором редко говорят вслух:
«А вдруг я не смогу?»
Сколько таких случаев!
Человек знает, что рядом есть знакомые, которые ищут работу.
Знает, что компании платят за рекомендации.
Но боится сделать первый звонок.
Что, если пошлют?
Что, если не заплатят?
Что, если я не умею «продавать»?
Вот вам цифры, которые снимают эти страхи
1️⃣ Работодатели готовы платить, потому что не могут закрыть вакансии сами. Вы нужны им больше, чем они вам
✔️ По данным hh ru, за 2025 год работодатели открыли 4,2 миллиона вакансий для соискателей без опыта — это 42% от всех предложений
✔️ Компании готовы брать новичков и учить с нуля. А нам такие вакансии и нужны — чем проще требования, тем больше людей подходит, тем легче найти кандидата.
2️⃣ Для работы не нужен опыт продаж. Нужны только ваши знакомые и умение сказать: «Есть работа».
Давайте попробуем?
Прямо сейчас возьмите телефон. Откройте список контактов. Выберите трёх человек, которые могут искать работу (или знают, кто ищет).
Сосед, бывший коллега, одноклассник — не важно.
Найдите одну компанию, где нужны люди.
Спросите у них:
«Если я приведу человека — заплатите?»
Если и там и там вам ответят «нет» — ничего страшного, вы ничего не потеряли, а ваш страх стал уже меньше.
А если хотите не пробовать наугад, а получить готовую пошаговую схему — скоро выложу практическое руководство. 15 шагов, скрипты, таблицы, чек-листы.
👉 Подписывайтесь, чтобы не пропустить
#народныйрекрутер