С 18 по 20 марта Автомобильный завод «УРАЛ» стал площадкой для профессиональной стажировки студентов из разных регионов страны. Мероприятие было организовано в рамках проекта «Больше, чем работа» программы Росмолодежи «Больше, чем работодатель».
Напомним, в прошлом году наше предприятие стало победителем всероссийского конкурса «Больше, чем работодатель», набрав максимальное количество баллов в составе региональной команды Челябинской области. Именно поэтому в этом году оно удостоено стать принимающей стороной для студентов российских вузов.
Проект «Больше, чем работа» реализуется Росмолодежью совместно с ФГБУ «Центр содействия молодым специалистам» при поддержке Минобрнауки России.
Погружение в производство и корпоративную культуру
Гостями завода стали 29 студентов из Тюменского индустриального университета и Сибирского государственного университета науки и технологий им. М. Ф. Решетнева (Красноярск). Ребята, обучающиеся по направлениям «Мехатроника и робототехника», «Машиностроение», «Наземные транспортно-технологические средства», «Инноватика», «Электроэнергетика и электротехника» и «Прогрессивные технологии и инновации в машиностроении», прибыли на Южный Урал, чтобы познакомиться с работой одного из крупнейших машиностроительных предприятий страны.
Программа трехдневного визита была насыщенной и включала не только экскурсии, но и практические тренинги.
В первый день студентов встретили на железнодорожном вокзале специалисты Дирекции по персоналу АЗ «УРАЛ» Марина Пономарева и Екатерина Гусева, которые и сопровождали их в течении всего периода пребывания в Миассе. После размещения в заводском хостеле началось знакомство с заводом. Главный специалист Управления обучения и развития персонала Дарья Сидельникова провела для гостей приветственный тренинг. Затем они были разделены на группы для экскурсий по цехам. Специалисты предприятия Вероника Ампилогова и Елена Беспалова подробно рассказали о технологических процессах в Литейном производстве и Производстве автокомпонентов.
В туристическо-экскурсионную часть визита было включено посещение Музея истории Автомобильного завода «УРАЛ», где ребятам поведали о периодах становления и развития предприятия. Вечером же их пригласили на командообразующее мероприятие, которое провел инженер по качеству завода Евгений Лобачев.
Не только производство
Организаторы позаботились и о качественном отдыхе участников. Базой для проживания стал хостел «Восточный», где для ребят создали по-настоящему комфортную и дружескую атмосферу. Просторный холл превратился в место неформального общения: теннисный стол, уютные диванные зоны располагали к разговорам и отдыху после долгих экскурсий. Студенты с удовольствием использовали это пространство по своему усмотрению — кто-то соревновался в настольном теннисе, а девушки, например, прямо в холле репетировали танцевальные номера для предстоящего фестиваля «Весна студенческая». Возможность провести время в непринужденной обстановке позволила ребятам лучше узнать друг друга и зарядиться энергией перед новыми днями, полными открытий.
Фабрика процессов и живое общение с руководителями
Второй день стажировки стал ключевым с точки зрения профессионального развития. На базе учебно-производственного комплекса для студентов провели тренинг «Фабрика процессов». Под руководством ведущего специалиста Екатерины Ланцовой ребята смоделировали производственную цепочку: собирали металлические конструкции, распределяли роли (логисты, сборщики, мастера), анализировали время выполнения операций и искали способы оптимизации процессов.
Продолжилось знакомство с предприятием на Главном конвейере, где студенты наблюдали полный цикл сборки автомобилей. Особое впечатление на гостей произвела встреча с руководителями Инженерного и Инженерно-технологического центров. Вопреки планам, на диалог с молодежью пришли все ключевые руководители: директор ИЦ Сергей Иванов, главный технолог — директор ИТЦ Евгений Крюков, а также представители Дирекции по развитию производственной системы. Ребята активно задавали вопросы о перспективных разработках и инженерных решениях.
Завершился день экскурсией в Музейно-выставочный центр (МВЦ) и пресс-конференцией с командой «URAL MOTORSPORT», где студенты смогли пообщаться с участниками заводской гоночной команды. Неподдельный восторг, шквал вопросов — ребята проявляли живой интерес, а для многих стало настоящим открытием, что на промышленном заводе существует такое динамичное спортивное направление.
От резюме до горнолыжного курорта: финальный аккорд
Заключительный день был посвящен карьерным перспективам и социальной жизни завода. В дирекции по персоналу начальник управления обучения и развития персонала Екатерина Колоскова рассказала о возможностях целевого обучения и прохождения практики. Молодежный лидер Ульяна Семенова познакомила гостей с волонтерскими и досуговыми проектами предприятия.
Главный специалист Отдела подбора и адаптации персонала Александра Елизарова провела мастер-класс по составлению резюме и организовала тренировочные собеседования, что позволило студентам получить ценные навыки самопрезентации. Финальным подарком для ребят стала поездка на горнолыжный курорт «Солнечная долина», где они смогли насладиться красивой природой и гостеприимством Южного Урала.
Студенты отметили высокий уровень организации стажировки. Многие изъявили желание вернуться на завод для прохождения производственной практики или дальнейшего трудоустройства.
Дмитрий Назарович, студент Сибирского государственного университета науки и технологий им. Академика М.Ф. Решетнева (Красноярск), направление «Мехатроника и робототехника»:
– Это очень хороший опыт для студентов технических специальностей. Мы смогли посмотреть с разных точек, как можно усовершенствовать и автоматизировать любое предприятие, особенно такое крупное, как «УРАЛ». Общение с руководителями дало много знаний. В дальнейшем они могут сильно повлиять на мое будущее. Я очень хочу заниматься чертежами, и теперь рассматриваю для себя работу инженером-конструктором.
Илья Мортиков, студент Сибирского государственного университета науки и технологий им. Академика М.Ф. Решетнева (Красноярск), направление «Мехатроника и робототехника»:
– Впечатления однозначно положительные. Масштабы впечатляют, производство очень серьезное. Узнали много нового о технических процессах производства. Особенно запомнились роботы-манипуляторы. Учитывая, что сейчас в нашей стране активно развивается робототехника, мне стало интересно прикоснуться к настройке оборудования с ЧПУ. Возможно, этим летом я вернусь на завод «УРАЛ» уже в качестве практиканта.
Арслан Миргаязов, студент Тюменского индустриального университета, направление «Мехатроника и робототехника»:
– Самое ценное, что я вынес, — это понимание, что мы сможем работать здесь после окончания обучения. Мне нравится, что завод постепенно автоматизируется, а это напрямую связано с моим направлением. Здесь также обучают молодых специалистов, что позволяет увеличить практический опыт.
Что касается производства, отметил то, как работают люди, как выстроена производственная цепочка: «шаг за шагом». Очень нравится такой подход и хотелось бы его узнать лучше изнутри для того, чтобы в дальнейшем где-то использовать.
Я несомненно рассматриваю возможность приехать на автозавод «УРАЛ» на работу, чтобы стать лучше и быть востребованным на рынке инженерии.
Айдана Юнусова, студентка Тюменского индустриального университета (магистратура), направление «Машиностроение»:
– Я даже не думала, что Миасс — такой обширный и красочный город. Производство поразило своими масштабами и историей. Меня очень заинтересовал конструкторско-технологический отдел. После общения с представителями завода хочется рассмотреть не только практику, но и место работы. Город привлекает своим расположением: рядом с большими городами, но при этом спокойно и есть места для отдыха.