Для каких профессий важен отказ от курения при трудоустройстве в Волгограде

Согласно результатам опроса, проведённого сервисом SuperJob среди представителей кадровых служб волгоградских предприятий и организаций в период с 2 по 25 марта 2026 года, подавляющее большинство работодателей не делают акцент на наличии или отсутствии у соискателей привычки курить.

Опрос показал, что лишь 15 процентов компаний при равных профессиональных качествах кандидатов отдают предпочтение некурящим соискателям. Примечательно, что эта цифра практически не зависит от личных привычек руководства: в организациях, где высшее руководство курит, некурящих выбирают 10 процентов рекрутеров, а в компаниях с некурящим топ-менеджментом — 15 процентов. Большинство работодателей — 55 процентов — вовсе не учитывают факт курения при принятии решения о найме, ещё 30 процентов фиксируют наличие никотиновой зависимости у кандидата, но не расценивают это как существенный недостаток.

Формальный отказ в трудоустройстве исключительно по причине курения в российской практике расценивается как дискриминация и не применяется. Тем не менее в отдельных сферах деятельности сохраняется негласное предпочтение некурящих соискателей. Среди работодателей, придерживающихся такой позиции, 55 процентов распространяют её на все должности без исключения, тогда как 45 процентов устанавливают ограничения лишь для определённых профессий. Наиболее строгие требования предъявляются к кандидатам на медицинские специальности, в частности к медсёстрам и косметологам. Традиционно повышенное внимание к отсутствию вредных привычек проявляется при подборе педагогических кадров — учителей и воспитателей, а также при найме административного персонала, продавцов-консультантов и любых специалистов, чья работа предполагает постоянное взаимодействие с клиентами или посетителями. В эту категорию также входят офисные сотрудники и квалифицированные рабочие.