🏥➡️💻 Новый больничный: работаем и получаем 100% заработка?
Разбираем законопроект № 1141606-8
Если честно: многие из нас УЖЕ живут в этой реальности.
Сотрудник утром пишет:
«Температура 37,5, но ноутбук со мной, я дома, буду на связи».
Работодатель вздыхает, но соглашается — специалист ценный, проект горит, искать замену некогда. Все довольны, хотя формально это серая зона.
И вот теперь Государственная Дума решила эту практику узаконить.
Внесен законопроект № 1141606-8 о «временном адаптивном режиме труда» .
Давайте разберемся, что предлагают депутаты и как это соотносится с нашей реальностью.
🚩Что не так с текущей системой?
Сегодня закон предлагает только два варианта:
➖ Ты болеешь — идешь на больничный, получаешь пособие (часто ниже зарплаты), не работаешь.
➖Ты здоров — работаешь полный день, получаешь полную зарплату.
А жизнь сложнее.
Мы все сталкивались с ситуациями, когда сотрудник при легком недомогании:
➖ может отвечать на почту;
➖ участвовать в онлайн-совещаниях;
➖ делать несрочные задачи из дома.
Работодатель идет навстречу, потому что не хочет терять специалиста и не ищет замену.
Работник не теряет в доходе.
Все в ➕, кроме закона, который такую схему не предусматривает.
🚩Что предлагают авторы законопроекта?
Дать возможность работнику в период легкого заболевания:
➖ Не оформлять больничный лист;
➖ Продолжать работать (чаще всего удаленно);
➖ Получать 100% заработка (а не пособие).
🚩Как это будет работать по замыслу авторов:
➖ Медицинское заключение. Врач выдает не больничный, а заключение с рекомендациями по адаптивному режиму (например, «рекомендована дистанционная работа, сокращенный день»).
➖ Заявление работника. Только добровольно! Никакого принуждения.
➖ Соглашение с работодателем. Подписывается допник к трудовому договору.
➖ Сохранение зарплаты. Весь период работник получает полный заработок.
Режим может быть прекращен досрочно — если работник решит, что ему нужен полноценный больничный, или если состояние ухудшится.
Честно признаемся: это легализация того, что мы уже делаем
Просто сейчас мы работаем «на доверии»:
➖ нет медицинского заключения (врач либо открывает больничный, либо не открывает — третьего не дано);
➖ нет допсоглашения;
➖ есть риск, что если что-то пойдет не так (например, работник пожалуется в ГИТ), работодателю прилетит за нарушение охраны труда.
Законопроект пытается дать этому процессу правовую рамку.
Почему у законопроекта есть противники?
Правительство РФ уже дало отрицательное заключение. Аргументы:
«Больничный подтверждает правомерность отсутствия работника на рабочем месте в связи с заболеванием и служит основанием для назначения и выплаты пособия...
Такой подход направлен на сохранение здоровья работника и не предполагает выполнения им в период болезни трудовых функций».
И это логично с точки зрения классической медицины: если ты болеешь — ты должен лечиться, а не работать.
Врачи просто не готовы давать заключение «болеет, но работать может», потому что это противоречит самой концепции освобождения от труда.
📌В чем тут дилемма для нас как для кадровиков?
С одной стороны, практика показывает: многие работники хотят работать при легких заболеваниях, чтобы не терять в деньгах и не выпадать из процессов.
С другой стороны, работодатель, официально соглашаясь на это, берет на себя риски:
➖ охрана труда (можно ли допускать больного к работе?);
➖ ответственность, если состояние ухудшится;
➖ отсутствие четких медицинских критериев.
Идея красивая и отвечает запросу времени.
Но юридических и медицинских противоречий пока слишком много.
Если закон и примут, то:
— либо сильно позже;
— либо в усеченном виде с четким перечнем заболеваний и условий.
А как у вас?
Сталкивались с такими ситуациями? Чаще идете навстречу сотрудникам или строго отправляете на больничный? Делитесь опытом в комментариях! 👇
#законопроект #трудовоеправо #больничный #удаленка #реальнаяпрактика
🌐 ДЗЕН
💬 Тенчат
💬 VK