При поиске работы есть вечная дилемма:
вас оценивают как личность или как исполнителя задач?
На практике всё проще:
одни HR смотрят на вашу «начинку» (компетенции), другие на то, способны ли вы реально закрывать задачи (роли).
Давайте разбираться 👇
Что такое компетенции?
• Это всё, из чего вы «собраны»: навыки, знания, мышление, установки
• Попытка понять, насколько вы потенциально эффективны
• Удобно для HR/нанимателя: вас можно разложить «по полочкам» 📚
НО: наличие компетенций ≠ гарантия, что вы покажете результат.
Что такое роли?
• Это конкретные задачи, которые вам нужно будет выполнять
• Не «какой вы», а «что вы делаете»
• Самое важное для бизнеса
И вот здесь ключевой момент 👇
Одну и ту же роль можно закрыть по-разному. Кто-то за счёт аналитики, кто-то за счёт напора, кто-то за счёт коммуникации.
👉 Работодателю не так важно, как именно! Важен итог 💼
Где чаще ошибаются кандидаты? 🚫
• Пытаются «выглядеть правильными», а не полезными
• Рассказывают про себя, но не про результат
• Упаковывают компетенции, но не показывают, как они применяются
👉 В итоге выглядят «хорошо», но неубедительно
Как действовать, чтобы вас выбрали?
• Показывайте не только, что вы умеете, но и что вы сделали
• Привязывайте навыки к результату (цифры, кейсы, изменения) 📊
• Говорите языком задач, а не только качеств
📌 Финалим: если вы показываете, что реально закрываете задачи, не так важно, каким именно способом вы это делаете.
Если хотите быстрее находить работу и попадать в адекватные компании, пишите нам. Подскажем, как упаковать себя и подберём варианты, где ценят результат, а не только «красивое резюме» 👍
1) Телеграм: @stafflink_rf / Канал в ТГ: @stafflink_jobs;
2) Электропочта: stafflink.ru@yandex.ru;
3) Звонки, смски и ммски: +7 (915) 218-11-42;
4) Наш сайт: https://стаффлинк.рф
Будем рады пообщаться и ответить на все ваши вопросы! 😉🙏
С Уважением,
Команда StaffLink
#Поискработы #HR #Рекрутинг #ПодборПерсонала