Вызов сотрудника на работу в выходной или праздничный день без его согласия – это нарушение трудового законодательства, рассказал юрист Иван Курбаков РИА «Новости».
Он подчеркнул, что работодатель может привлекать сотрудников к работе в такие дни только с их согласия, за исключением отдельных случаев, прямо предусмотренных законом.
За незаконный вызов сотрудника на работу работодателю грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Санкции включают предупреждение или штраф до 50 000 рублей.
Для некоторых категорий сотрудников действуют дополнительные ограничения. Так, беременные женщины и несовершеннолетние (кроме творческих профессий) не могут быть привлечены к работе в выходные и праздники. Инвалиды и женщины с детьми до трёх лет могут работать в такие дни только при наличии письменного согласия и отсутствии медицинских противопоказаний.