Более 1200 сотрудников газовой отрасли в ХМАО и ЯНАО теперь могут восстанавливать своё психоэмоциональное здоровье, не отрываясь от производства. На предприятиях открылась сеть Центров психологической поддержки - новый инструмент профилактики профессионального выгорания и сохранения работоспособности персонала.
Центры уже действуют на пяти производственных площадках СИБУРа в Нижневартовске, Пыть‑Яхе и Ноябрьске. Первый из них был запущен на Нижневартовском ГПЗ, после чего проект успешно масштабировали на другие предприятия.
Пространства оборудованы антистресс-капсулами (капсулами сна), массажными креслами, шлемами и очками для расслабления глаз, зонами для кислородных коктейлей, а на ряде площадок - виброплатформами. Короткие 15–20-минутные сессии помогают сотрудникам восстановить ресурсное состояние в течение смены. Работу Центров дополняет сеть производственных психологов, которые проводят индивидуальные консультации и групповые сессии, участвуют в профилактике выгорания и помогают руководителям выстраивать устойчивые команды.
«Сотрудники ежедневно решают задачи, от которых зависит стабильность работы производств. Поэтому важно создавать условия, позволяющие сохранять работоспособность и внутренний ресурс. Центры психологической разгрузки стали частью системной работы по укреплению устойчивости команды», - отметил директор Нижневартовского ГПЗ Максим Турутин, открывая первый Центр психологической поддержки в Югре.
Генеральный директор «СибурТюменьГаза» Александр Олифиренко подчеркнул, что проект продолжает политику компании в области безопасности и охраны труда: «В компании системно подходят к вопросам охраны труда. В компании понимают, что современное производство требует внимания не только к техническим процессам, но и к состоянию человека. Центре психологической поддержки усилили комплекс мер по сохранению здоровья сотрудников и стали ещё одним практическим шагом в развитии культуры заботы о людях на наших предприятиях».
Генеральный директор «Запсибтрансгаза» Олег Романов, в свою очередь, акцентировал управленческий эффект инициативы: «Для нас важно формировать рабочую среду, в которой сотрудники могут эффективно восстанавливаться в течение смены. Это напрямую влияет на концентрацию, качество принимаемых решений и общую производственную дисциплину. Открытие на территории предприятий профессиональных пространств для поддержки эмоционального состояния работников помогает сохранять стабильный эмоциональный фон и, как следствие поддерживать высокий уровень профессиональной отдачи без потери качества операций на производстве».
Создание сети Центров психологической разгрузки и развитие института производственных психологов стали частью системной работы нефтегазохимической компании по совершенствованию условий труда. Локации в Нижневартовске, Пыть‑Яхе и Ноябрьске уже органично встроились в производственный ритм предприятий «СибурТюменьГаза» и «Запсибтрансгаза», где за 20 минут сотрудники могут вернуть психоэмоциональное равновесие, а значит – сохранить высокую эффективность и профессиональное долголетие.