Традиционный график «пять на два» постепенно уходит в прошлое, уступая место гибкой занятости. Для многих жителей Хабаровского края подработка перестала быть просто способом выживания, превратившись в инструмент самореализации.
От курьерской службы до экспертного консультирования — рынок дополнительных заработков стремительно меняется, подстраиваясь под нужды самых разных поколений.
Где ищут призвание: мотивация хабаровчан.
По данным Авито Подработки, более двух третей опрошенных (69%) уже успели наработать стаж в качестве совместителей. Причем подход к выбору «халтуры» у всех разный. Около 27% респондентов предпочитают не разбрасываться и берут задания строго в своей профессиональной нише. Чуть меньше (26%) присматриваются к смежным отраслям, а четверть опрошенных (25%) и вовсе превращают личные увлечения в источник дохода. Лишь 15% смельчаков готовы кардинально менять вектор, осваивая совершенно незнакомые для себя сферы.
Интересно распределение по возрасту:
— Молодежь (18–24 года): ищет в дополнительном труде пространство для творчества. Для 39% из них подработка — это в первую очередь хобби.
— Зрелость (35–44 года): люди в самом расцвете сил активно пробуют силы на стыке специальностей (27%), подыскивая новые возможности для роста.
— Профессионалы (45–54 года): эта категория наиболее консервативна: 34% опрошенных выбирают задачи только по основному профилю, оттачивая мастерство.
Деньги, время и «стаж» на подхвате.
Сколько же хотят получать за свои услуги жители региона? В среднем ожидания по доходу составляют 24 237 рублей ежемесячно. При этом расчет строится на графике: две-три смены в неделю по 4 часа.
Гибкость — главный тренд рынка. Больше половины (56%) готовы выйти на задание в любой момент, как только появится свободная минутка. Около 19% предпочитают посвящать подработке выходные, 17% совмещают это с основной занятостью, а 8% готовы трудиться в праздничные дни. Что касается «стажа» совместителя, то в среднем по Дальневосточному федеральному округу он составляет порядка трех лет, а 17% респондентов практикуют такой формат уже более шести лет.
«Серебряный» резерв: почему опыт — это капитал?
Особое внимание работодателей сейчас приковано к старшему поколению. Как отмечает Сергей Яськин, директор сервиса «Авито Подработка», именно люди элегантного возраста становятся для компаний ценнейшим ресурсом.
— Люди старше 65 лет (88%) и в возрастной группе 55–64 лет (70%) проявляют заметно большую готовность к подработкам в свободное время по сравнению с другими поколениями. Для работодателей это является значимым индикатором: рентабельно расширять каналы привлечения персонала для выполнения задач, активно вовлекая старшее поколение. Наблюдается тенденция, что люди пожилого возраста стремятся сохранять активность, поддерживать социальные связи и осваивать новые знания. Примечательно, что, в отличие от молодежи, они чаще предпочитают заниматься подработками, строго соответствующими их профессиональной сфере (52% среди россиян старше 65 лет). Это делает их особенно ценными претендентами на должности, требующие высокого уровня профессионализма и ответственности., — комментирует эксперт.
Отрадно видеть, как стираются грани между основной работой и подработкой. Еще лет десять назад «халтура» воспринималась как нечто вынужденное и часто неквалифицированное. Сегодня же мы видим взросление рынка: люди хотят монетизировать не только время, но и навыки.
Особенно впечатляет тренд на привлечение старшего поколения. Пожилые люди, которые не хотят сидеть дома, — это колоссальный кадровый потенциал, который раньше просто игнорировался.
Компании, которые научатся грамотно «упаковывать» такие вакансии, выиграют конкурентную борьбу за лояльных и ответственных сотрудников.