Вчера он спорил до хрипоты за идею, сегодня просто молча кивает на планерке. План делает, но не горит. Знакомо?
Я часто вижу эту ситуаци и называю её «звезда погасла». Это порой страшнее, чем увольнение. Потому что сотрудник еще ходит на работу и числится в штатке…. именно числится 🥲
Как это работает:
Сотрудник вкладывал душу, перерабатывал, тащил проекты.
Компания не заметила, не повысила (проще говоря упустила момент)
В голове щелчок: «А смысл?»
Это не лень. Это психологический разрыв контракта. Человек не увольняется тихо ( когда ты сознательно снижаешь обороты до ТЗ), он ломается изнутри (когда уже все равно).
Маркеры, которые я отслеживаю👉:
Молчание на митингах. Идейный лидер превратился в статиста.
Работа строго по инструкции. Ни шагу в сторону, даже если это спасет проект.
Закрытые позы. Человек «в домике», до него не достучаться.
Что делаю я:
Честный аудит. Кто у нас реально получает бонусы? Те, кто пашет, или те, кто умеет «продать себя»? Восстанавливаю справедливость.
Персональная похвала. Не общее «все красавцы», а личное: «Саша, это было круто, ты спас нам бюджет».
Снимаю с постамента. Если человек незаменим на своей позиции, значит, у него нет пути наверх - верный путь к срыву. Даю ему развитие или менторство.
«Эффект погасшей звезды» заразен ☝🏻Одна потухшая звезда способна затушить всю команду. Поэтому лучше лечить не симптомы, а систему.
Как у вас в команде со звездами? Все горят или уже тлеют? 👇
#звездапогасла #увольнение #командамечты #выгорание #удержаниесотрудника #HRдля_бизнеса_ЖуковаЕлена