На «Нижнекамскнефтехиме» прошла стратегическая сессия по программе «Трудовое долголетие». Ее цель – сохранить ключевых специалистов и обеспечить преемственность между поколениями нефтехимиков.
В обсуждении приняли участие представители 17 предприятий СИБУРа – генеральные директора, главные инженеры, руководители центров компетенций и лидеры программы на местах. Главной темой стало формирование единой стратегии для всех организаций СИБУРа по углубленной интеграции опыта ветеранов отрасли в производственные процессы компании.
Программа «Трудовое долголетие» действует с 2023 года. Сейчас в ней задействованы более 140 экспертов, из них 46 – на «Нижнекамскнефтехиме». Участники программы помогают молодым специалистам осваивать профессию, участвуют в производственной деятельности и реализации крупных инвестиционных проектов – в том числе строительстве и пуске этиленового комплекса, производства гексена, АГХК и ДГП-2.
«Программа «Трудовое долголетие» дает новый взгляд на наставничество, раскрывает дополнительные возможности для опытных специалистов. Мы возвращаем на производство профессионалов с уникальной экспертизой и создаем условия, в которых они могут эффективно работать в современных реалиях, передавая знания молодому поколению. Сегодня на «Нижнекамскнефтехиме» из 10 тысяч сотрудников около 2,5 тысяч – молодежь. И именно в связке опыта старших, дерзости и амбиций молодых рождаются лучшие решения», – отметил генеральный директор «Нижнекамскнефтехима» Марат Фаляхов.
К программе привлекаются как сотрудники предпенсионного возраста, так и ветераны, уже завершившие основную карьеру. Средний возраст участников на НКНХ составляет 62 года, самому возрастному – 74 года.
«Ключевые критерии отбора – уникальная экспертиза, накопленная десятилетиями с учетом специфики производств, и способность к наставничеству. Важно не только быть профессионалом, но и уметь эффективно передавать знания. Поэтому многие участники программы проходят подготовку корпоративных тренеров в “СИБУРИНТЕХ-НК”. Для компании это не просто способ закрыть кадровый дефицит, а возможность сохранить и передать уникальный опыт по конкретным технологическим, производственным и ремонтным вопросам. Ветераны помогают решать сложные производственные задачи, не допускать ошибок и снижать риски нештатных ситуаций, травматизма», – отметил руководитель «Трудового долголетия» на «Нижнекамскнефтехиме» Ирек Аглямов.