Где-то в районе 2010 года меня поиграть в «HR-мафию». Я согласилась мгновенно, без сомнений. Это был новый формат, легкий способ коммуникации, где нет протоколов и согласований, а есть живой интерес. Рассказывает Галина Романова, лидер Первого Карьерного Клуба. Но самое ценное, что я вынесла оттуда это связи, которые длятся до сих пор. С Екатериной Сухобаевской, лидером «Осознанной карьеры», мы познакомились именно там. И этот контакт перерос в многолетний профессиональный диалог, взаимные рекомендации и поддержку. К чему этот рассказ? За годы работы в HR я поняла: мы много говорим о развитии сотрудников, но часто забываем про свою собственную профессиональную среду. В турбулентное время жестких навыков уже недостаточно. Жизненно важно иметь сообщество, где ты: ✅ находишь новые способы решений в текущих обстоятельствах создаешь коллаборации, которые ✅ перерастают в реальные проекты ✅ вдохновляешься настолько, что идеи перестают пылиться в заметках. Вот вопрос, который я часто зада