Увольнение по сокращению — ситуация, с которой может столкнуться любой работник. Это не самый приятный, но зачастую самый выгодный для сотрудника способ прекращения трудовых отношений. Однако важно знать свои права и действовать грамотно, чтобы не потерять положенные выплаты и гарантии.
В конце прошлого года число сокращений выросло на 60%. Никто не застрахован от такого развития событий. Разберёмся, как должен проходить процесс по закону и что делать, если работодатель сообщил о предстоящей оптимизации.
🧐 Проверьте, всё ли по закону
Работодатель обязан строго соблюдать процедуру сокращения. Вот основные этапы:
- За 2 месяца до увольнения сотрудник должен получить письменное уведомление под роспись. (Для индивидуальных предпринимателей сроки могут отличаться и зависят от условий договора).
- За 3 дня до даты увольнения — ещё одно уведомление с точной датой.
- В день увольнения издаётся приказ, с которым знакомят под роспись, выдают трудовую книжку (или справку СТД-Р), справку о доходах (2-НДФЛ) и производят полный расчёт: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие.
Важно: работодатель может отменить сокращение. В этом случае издаётся соответствующий приказ, и сотрудники продолжают работать. Если вы всё же хотите уволиться — только по собственному желанию или по соглашению сторон.
❗ Кого нельзя сократить
Закон защищает определённые категории работников. Их нельзя уволить по сокращению, за исключением случаев полной ликвидации компании:
- беременные женщины и женщины с детьми до 3 лет;
- матери и отцы-одиночки с детьми до 14 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет;
- единственные кормильцы ребёнка-инвалида до 18 лет;
- единственные кормильцы в семьях с тремя и более малолетними детьми, если другой родитель не работает.
Преимущество остаться на работе также имеют сотрудники с более высокой производительностью и квалификацией. Полный список категорий есть в приказе Роструда.
Исключение: при ликвидации организации увольняют всех.
Для самозанятых: Трудовой кодекс их напрямую не защищает. Но если договор ГПХ фактически скрывает трудовые отношения, такое увольнение можно оспорить в суде.
💻 Предложение другой должности
Если штат сокращается не полностью, работодатель обязан предложить сотруднику другую вакантную должность — даже если зарплата ниже. Если специалист согласен, увольнение отменяется, оформляется перевод.
Также могут предложить временно занять место сотрудника, который находится в декрете или отпуске по уходу за ребёнком.
💸 Какие выплаты положены
При сокращении сотруднику выплачивают:
- зарплату за отработанное время, премии и надбавки;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка *(выплачивается в день увольнения)*.
💵 Выплаты за второй и третий месяц
За второй месяц после сокращения можно получить ещё одно выходное пособие, если:
- вы не нашли новую работу;
- предоставили бывшему работодателю трудовую книжку (или справку СТД-Р) без записи о новом трудоустройстве;
- подали заявление на выплату не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца.
В исключительных случаях пособие выплачивают и за третий месяц. Для этого нужно встать на учёт в службу занятости, получить справку и написать новое заявление работодателю. Без заявлений ни второе, ни третье пособие не выплатят.
Совет: трудовой договор может предусматривать повышенные выплаты при сокращении — внимательно перечитайте свои документы.
❓ Что делать при нарушении прав
Если вас сократили с нарушениями (например, уволили защищённую категорию или нарушили сроки), обратитесь в государственную трудовую инспекцию или прокуратуру.
Приложите копии уведомления и приказа о сокращении, расчётный лист, переписку с работодателем и опишите нарушения. Инспекция проведёт проверку — вам могут вернуть работу или выплатить компенсацию.
Также можно оспорить незаконное сокращение через суд. На подачу иска обычно даётся 1 месяц с момента вручения приказа или отказа его получать.
Надеемся, эта инструкция вам не пригодится. Но лучше знать свои права заранее и быть готовым к любым ситуациям. Сохраните этот материал на всякий случай!
Добрый Гном.
Финансового благополучия.
Читайте также: