Переход на работу из дома — это удобно и комфортно. Однако знаете ли вы, что существуют льготы и компенсации, доступные сотрудникам, работающим удалённо? Давайте разберёмся подробнее.
1️⃣ Получение необходимого оборудования
Компания обязана обеспечить вас оборудованием, программами и средствами защиты информации (статья 312.6 Трудового кодекса РФ). Если фирма не предоставляет технику, она должна возместить вам затраты на её приобретение. Чтобы избежать споров, условия предоставления оборудования лучше зафиксировать в трудовом договоре, а передачу оформить специальным актом.
2️⃣ Компенсация расходов на личное имущество
Вы можете получать компенсацию за использование своего компьютера, телефона или другого оборудования. Законодательство предусматривает выплату фиксированной суммы — 35 рублей в месяц. Эта выплата не требует подтверждающих документов и освобождена от налогов и страховых взносов.
Однако если ваши фактические расходы превышают указанную сумму, компания обязана покрыть их полностью. Для этого достаточно предъявить чеки на оплату услуг связи, электроэнергии или ремонт техники.
Размер компенсации обязательно указывается в трудовом или коллективном договоре.
3️⃣ Сохраняются региональные льготы и надбавки
Даже работая удалённо, сотрудники, проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных территориях, имеют право на получение всех установленных законом северных надбавок и районных коэффициентов. Эти выплаты сохраняются независимо от местоположения работодателя.
Также дистанционные работники сохраняют право на повышенный уровень оплаты труда, дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день, как и офисные коллеги.
При переводе на удалённую работу ваша зарплата не должна уменьшаться.
4️⃣ Оплата сверхурочных часов
Удалённые сотрудники самостоятельно планируют своё рабочее время, соблюдая недельную норму в 40 рабочих часов (статья 312.4 ТК РФ). Вы можете согласовывать удобный график с руководством, однако при наличии чёткого расписания в трудовом договоре важно строго придерживаться указанного режима.
Время общения с руководителем также засчитывается как рабочее. Поэтому, если начальник привык обсуждать рабочие моменты вечером, помните: такие часы считаются переработкой и подлежат дополнительной оплате — первые два часа оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном.
5️⃣ Обязанности работодателя по охране труда
Несмотря на удалённость вашей работы, работодатель обязан соблюдать правила охраны труда. Это включает расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний, проведение инструктажей по технике безопасности и страхование работников от возможных рисков.
Все обязательства работодателя должны быть зафиксированы в вашем трудовом или коллективном договоре.
Хотите защитить свои права и воспользоваться всеми преимуществами удалённой работы? Лайкните статью!
Добрый Гном.
Финансового благополучия.
Читайте также: