«Подпишите, пожалуйста, по собственному желанию»
Знакомая фраза? Многие слышали её в момент увольнения. И многие подписывают, потому что в шоке, потому что не хотят конфликта, потому что «ну они же всё равно уволят».
Давайте разберёмся вместе с экспертом агентства нового времени "Осознанная карьера" и директором по персоналу Анной Печикиной, что к чему.
Знание правил игры здесь критически важно.
📝 «По собственному желанию» - это когда ВЫ решили уйти.
Компенсация: только отработанные дни + неиспользованный отпуск.
📝 «По соглашению сторон» - это когда вы ДОГОВОРИЛИСЬ.
Компенсация: как договоритесь.
Можно обсудить формулировку, рекомендации, сроки.
📝 «По сокращению» - это когда компания сокращает позицию.
Компенсация: минимум 2 оклада + уведомление за 2 месяца (или компенсация).
☝️ Что важно знать:
1️⃣ Вы не обязаны подписывать сразу. «Мне нужно время изучить документы» - ваше право.
2️⃣ Если предлагают «по собственному» при фактическом сокращении - это давление. Вы можете отказаться.
3️⃣ Переговоры возможны почти всегда. Даже если кажется, что «всё решено».
4️⃣ Фиксируйте всё письменно. Устные обещания забываются.
И скажу честно: компании закладывают бюджет на такие ситуации. Вопрос: умеете ли вы им воспользоваться.
💬 Были в ситуации, когда просили подписать «по собственному»? Как поступили?
Наш канал в MAX - присоединяйтесь
